1、企业员工福利计划简介..docVIP

1、企业员工福利计划简介 现代企业的竞争不仅仅是生产资料的竞争，同时是生产力的竞争。人才，作为尖端科学技术的掌握者，代表了先进的生产力。企业人才数量的多寡决定了企业的市场竞争力，因此，留住人才、吸引人才是现代企业竞争的一个重要方面。 完善的员工激励制度对人才竞争将起到至关重要的作用，员工激励制度包括期权、奖励、鞭策、福利等措施，其中保险是福利措施的一种手段，它既包括社会统筹保险，也包括商业保险方式。 社会统筹保险仅解决基本养老和疾病医疗等问题，员工会面临人身意外伤害引起的损失以及退休后因收入降低而导致生活水平下降等诸多问题，这些将会使员工产生后顾之忧。通过购买商业保险的方式，企业可以为员工解决上述后顾之忧，使员工可以全力投入工作，更好的发挥能动性和创造力，提高工作效率，达到增强员工对企业的忠诚度，同时吸引大量优秀人才的目的。 2、 企业员工福利计划的作用 有助于企业建立人力资源激励机制留住人才，减少人才流失通过员工福利计划，企业可在将以上支出纳入企业成本的情况下合理避税，减少了企业的成本支出。 通过将补充养老保险交给保险公司进行市场化管理的运作模式，既可以实现企业养老的社会化，又可以起到对企业现有资金保值、增值的作用。 将由于平均寿命延长给企业带来养老负担加重的风险以及在职员因工伤、意外事故而致死亡、伤残给企业带来的需要对其补偿的风险通过保险渠道转移。 企业福利计划的实施，弥补了社会统筹保险的不足，保证了员工在受到人身伤害和退休后，能够得到足够的赔偿金和养老保险金，免除了员工的后顾之忧，大大增强了员工对企业的忠诚度。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------