公司招聘流程、计划及简章..docVIP

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公司招聘流程、计划及简章.

XX分公司招聘计划 一、招聘目标(人员需求): 职务名称 人员数量 其他要求 科以上学历, 电脑维修人员 2 本科以上学历,相关工作经验3年以上 ? 二、信息发布时间和渠道三、招聘小组成员名单 组长:(人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员:(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理    (人力资源部招聘专员具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排 1、 资料筛选     月日 初试(面试)   月日 复试(笔试)   月日 2、 资料筛选     截止月日 初试(面试)   月日 复试(面试)   月日 五、六、 七、、、招聘预算 1、报广告刊登费     4000元 2、信息刊登费    800元  合 计:元 、招聘工作时间表 月1日:起草招聘广告 :与报社、网站进行联系 月日:报社、网站刊登广告 月日~月日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 月日:通知应聘者面试 月日:进行面试 月2日:进 3月日:向通过复试的人员通知录用 3月日: 3月28日:签订《就业协议》、缴纳保证金 4月1日:新进员工上岗                            人力资源部                            年月日 公司简介: (此处略去500字) 招聘职位: 行政人员 2名 电脑维修人员 2名 岗位职责: 一、行政人员 1、负责各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;负责办公室的文秘、信息、报表的收编以及整理;做好办公室档案收集、整理工作 3、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 、完成交代的其它工作。1、维护公司的电脑管理网络2、对机器设备进行日常维护及简单维修并设备台账3、公司OA办公系统的日常维护4、日常办公人员的电脑计算机和打印机故障的维修5、网络故障检测与维修6、电话及传真系统维护与号码调整,电话费用整理7、IT设备及耗材的收发管理、完成交代的其它工作。1、形象好,年龄在岁,; 、年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 7、 8、头脑灵活、善于沟通、富有创造力,逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强; 主要的福利待遇: 试用期基本工资1500元/月(试用期3个月); 转正后基本工资3000元/月; 加班费:按法定倍数计(工作日加班:工资1.5倍休息日加班:工资2倍法定节假日加班:工资3倍); 交通补贴:300元/月; 免费工作午餐; 国家法定假期27天; 五险一金:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;? 一金即:住房公积金(无论本市和外省,农业与非农业户口公司均按比例为其缴纳五险一金)。 应聘程序: 请将中文简历(需附本人照片)发送至邮箱: XXX@ ,初选合格者陆续通知面试及笔试时间;最终审核通过者另行通知上岗时间。 应聘材料: 1、个人中文简历(需附本人近期生活照); 2、毕业证书及复印件。 报名日期:截止到二O一三年三月十九日 联系人:吴某某 王某 联系电话:9090950 XX分公司人力资源部 二O一三年三月十三日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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