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公司招聘流程、计划及简章.
XX分公司招聘计划
一、招聘目标(人员需求):
职务名称 人员数量 其他要求 科以上学历, 电脑维修人员 2 本科以上学历,相关工作经验3年以上 ?
二、信息发布时间和渠道三、招聘小组成员名单组长:(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员:(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 (人力资源部招聘专员具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排1、资料筛选 月日初试(面试) 月日复试(笔试) 月日2、资料筛选 截止月日初试(面试) 月日复试(面试) 月日
五、六、
七、、、招聘预算
1、报广告刊登费 4000元2、信息刊登费 800元 合 计:元 、招聘工作时间表月1日:起草招聘广告:与报社、网站进行联系月日:报社、网站刊登广告月日~月日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选月日:通知应聘者面试月日:进行面试月2日:进3月日:向通过复试的人员通知录用3月日:3月28日:签订《就业协议》、缴纳保证金4月1日:新进员工上岗 人力资源部
年月日
公司简介:
(此处略去500字)
招聘职位:
行政人员 2名
电脑维修人员 2名
岗位职责:
一、行政人员
1、负责各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;负责办公室的文秘、信息、报表的收编以及整理;做好办公室档案收集、整理工作 3、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 、完成交代的其它工作。1、维护公司的电脑管理网络2、对机器设备进行日常维护及简单维修并设备台账3、公司OA办公系统的日常维护4、日常办公人员的电脑计算机和打印机故障的维修5、网络故障检测与维修6、电话及传真系统维护与号码调整,电话费用整理7、IT设备及耗材的收发管理、完成交代的其它工作。1、形象好,年龄在岁,; 、年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 7、
8、头脑灵活、善于沟通、富有创造力,逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强;
主要的福利待遇:
试用期基本工资1500元/月(试用期3个月);
转正后基本工资3000元/月;
加班费:按法定倍数计(工作日加班:工资1.5倍休息日加班:工资2倍法定节假日加班:工资3倍);
交通补贴:300元/月;
免费工作午餐;
国家法定假期27天;
五险一金:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;? 一金即:住房公积金(无论本市和外省,农业与非农业户口公司均按比例为其缴纳五险一金)。
应聘程序:
请将中文简历(需附本人照片)发送至邮箱: XXX@ ,初选合格者陆续通知面试及笔试时间;最终审核通过者另行通知上岗时间。
应聘材料:
1、个人中文简历(需附本人近期生活照);
2、毕业证书及复印件。
报名日期:截止到二O一三年三月十九日
联系人:吴某某 王某
联系电话:9090950
XX分公司人力资源部
二O一三年三月十三日
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