员工福利管理计划..docVIP

员工福利管理计划 为增强**公司的凝聚力，激励员工的工作热情，对为公司发展做出贡献的员工们给予回报，除为员工提供国家规定的五险一金福利待遇外，特根据公司财务状况制定此福利管理计划。 商业补充保险福利 商业补充保险做为公司提供的额外福利，用于弥补国家统一强制保险的不足，提高员工享受的福利待遇。 商业补充保险包括人身意外险（保额10万）、门诊、住院（保额20万）、随带保险人即子女（保额：2万），其中门诊、住院两种赔付比例为90%，随带保险人赔付比例为50%，女工生育赔付限额为8000元。公司将根据实际情况酌情增加或减少保险类别及保额。 适用范围：试用期不上国家强制保险的员工、转正员工、实习生 商业补充医疗保险办理流程： 每月21日至23日，各地人事行政联络人根据当月员工的入职、离职情况，结合员工入职体检报告或健康告知书，填写《人事月报》中的补充医疗增减表提交北京人事行政部，同时将体检报告或健康告知书寄至北京人事行政部。 北京人事行政部于每月24日至30日汇总各地补充医疗增减情况得出全国补充医疗保险增减情况表进行联络办理。 次月5日北京人事行政部通知各地人事行政联络人办理情况，随后由各地人事行政部联络人通知员工。 商业补充医疗保险索赔流程： 员工就医后于每月21日前将相应文件（包括报销申请单、各种原始收据、病例复印件、化验清单等详见《补充医疗报销须知》）提交当地人事行政联络人。 当地人事行政联络人每月21日至23日将汇总的报销单据寄至北京人事行政部。 北京人事行政部汇总后联络进行索赔。赔付金额收到后通知各地人事行政联络人，随后由各地人事行政联络人通知员工查收。 员工重大变故福利 为增进员工生活保障，特设立员工重大变故福利项目。 员工重大变故福利包括：新婚、生子福利、重大灾害福利、丧葬福利。 适用范围：公司正式转正员工，不含实习生、试用期员工及兼职员工。 新婚、生子福利： 员工本人新婚、生子后由员工本人在半年期限内提出书面申请，并附结婚证复印件，户口本复印件、独生子女出生证明等相应文件，经直接主管、部门经理、当地总经理/大区负责人批准后，由当地人事行政部实施。 员工配偶或直系血亲包括子女、父母同在本公司服务者，不得以同一事件重复申请此福利补助。 新婚、生子福利给付标准：普通员工：500元 主管级别：800元 经理及以上级别：1000元 重大灾害福利： 员工本人家中发生水灾、火灾、风灾、地震或其它不可抗力的重大灾害，造成重大财产损失者，可由员工本人提出书面申请，并附上相应证明文件或资料，提交当地人事行政部、部门经理查明实际受害情况后，上报当地总经理/大区负责人批复，由总裁最终批准补助额度。 员工配偶或直系血亲包括子女、父母同在本公司服务者，不得以同一事件重复申请此福利补助。 重大灾害福利给付标准：重大灾害需根据实际受害情形如实查明后给付，最多以5000元为数限。 丧葬福利： 员工在职期间，配偶、子女、父母子系血亲发生丧葬后半年度内，员工本人可提出书面申请，并附户口本、死亡证明，经直接主管、部门经理、当地总经理/大区负责人批准后，由当地人事行政部实施。 员工配偶或直系血亲包括子女、父母同在本公司服务者，不得以同一事件重复申请此福利补助。 如员工本人不幸发生事故，在丧葬后半年度内，由员工配偶或直系血亲包括子女、父母提出书面申请，并附户口本、死亡证明，经员工原直接主管、部门经理、当地总经理/大区负责人批准后，由当地人事行政部实施。 丧葬福利给付标准：员工本人3000元、配偶或直系血亲包括子女、父母每人每次1000元。 各地的重大变故福利支出情况，当地人事行政联络人应进行登记，每季度的次月在人事月报中特别注明上季度的实际支出额，报北京人事行政部备档。 外调员工房屋津贴福利 因工作关系，经公司调派至招募地以外地区办公需租房者，可享受公司的房屋津贴。 具有以下情况者不得申请房屋津贴福利： 在家庭所在地执行职务者。 调派是出于自愿者。 当地已提供了居住条件者。 调派时已通过涨薪弥补了此部分费用者。 房屋津贴给付标准：每月最高限额为1500元，员工在此限额内实报实销房租，水费、电费、电话及其它费用需由员工个人承担。 外调员工房屋津贴福利实施流程： 由员工自行提出书面申请，写明租房详细信息，经调派目的地的直接主管、部门经理审核后，交由当地总经理/大区负责人核准，总裁最终批复并抄送北京人事行政部留档。 每月28日由员工填写报销单上报调派目的地自己的直接主管、部门经理、当地总经理/大区负责人审核批准，由当地财务部负责发放管理。 若员工随后因其它调动须取消房屋津贴者，由员工直接主管通知当地财务部停止支付。 员工年度健康体检福利 为使员工具备良好身体素质，预防各种疾病，公司特为员工每年提供一次年度健康体检机会。 适用范围：正式转正员工、实习生，其中