第二十九章 对他人不当行为侵权责任.docVIP

第二十九章 对他人不当行为的侵权责任 教学目的和要求：通过本章的学习要求学生理解对他人不当行为侵权责任的概念和理论根据，掌握我国现行立法所规定的此类责任的类型、概念、构成要件及归责原理。 教学重点和难点：各类对他人不当行为侵权责任的概念、构成要件和归责原理。 教学时数：2学时 自己责任的概念和特点 （一）概念 自己责任就是过错责任，是指行为人仅对因自己的不当行为造成他人人身或财产损害而承担的侵权责任，因此也可以称为自己不当行为责任。 （二）特点 1. 它以行为人的过错作为责任的构成要件，加害行为人主观上具有故意或过失才可能承担侵权责任。 2. 它以行为人的过错程度作为确定责任范围、责任形式的依据，这主要表现在共同侵权的情况下。 3. 它贯彻的是“谁主张谁举证”的原则，受害人在主张加害人承担民事责任时，要举证证明加害人对损害的发生具有主观过错，如不能举证证明，则其主张不成立。 二、自己责任的理论根据 自己责任的理论根据可以简单概括为以下四个方面：（1）法律调整应尊重行为的相对自由；（2）法律制裁应起到教育和预防作用；（3）法律规范应当成为昭示道德理念的手段；（4）法律制度应当保持适度的弹性。 三、对他人不当行为侵权责任的概念及其理论根据 （一）概念 对他人不当行为的侵权责任，是指自己虽然没有过错，但基于一定的既有法律关系，如监护关系、雇佣关系等而要对应由其负责的他人的行为所造成的损害承担的法律责任。 （二）理论根据 对他人的不当行为承担责任一般是基于以下三个理由：（1）他们最有可能防止损害的发生；（2）他们可能是加害人所执行的某种活动的受益者；（3）由他们承担责任比由其他人承担责任或者受害人承受损失更公平。 四、各类对他人不当行为的侵权责任 （一）被监护人致人损害的侵权责任 概念： 被监护人致人损害的侵权责任，又称监护人责任，是指因未成年或者犯精神病而处于监护之下的无民事行为能力人和限制民事行为能力人致他人损害时，由监护人承担的民事责任。 构成要件： 1. 监护关系的存在 2. 被监护人实施了违法的加害行为。 3. 被监护人的违法行为导致他人损害 归责原理： 监护人责任的理论根据是一种以监护法律关系为基础的对他人行为的责任，令监护人承担责任的理由是基于监护法律关系而产生的监护义务。这种侵权责任属于无过错责任，即使监护人已经尽到了监护职责，也不能免除其赔偿责任，只能依法适当减轻责任。另外，监护人对被监护人致人损害承担的民事责任实际上属于一种补充责任。被监护人自己有财产的，首先应当从自己的财产中支付，只有不足部分，才由监护人承担，但单位担任监护人的除外。 （二）雇员侵权的雇主责任 概念： 雇员侵权的雇主责任，是指雇主应对雇员在雇佣活动中致人损害的行为承担替代赔偿责任。 构成要件： 1. 雇员的行为造成第三人损害 2. 是在从事雇佣活动中致人损害 3. 雇员的行为构成侵权行为 归责原理： 雇员侵权的雇主责任为无过错责任，雇主不能以对雇员的选任和监督尽了注意义务为由主张免责。因此，可以说雇员侵权的雇主责任是非常严格的责任。为了平衡双方当事人的利益，《解释》对雇员侵权的雇主责任作了适当的限制。即雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (三)义务帮工人致人损害的侵权责任 概念： 是指为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应对其致人损害的行为承担的替代赔偿责任。 构成要件： 1. 侵权行为的实施者为义务帮工人 2. 侵权行为发生在帮工活动中 3. 有损害事实 归责原理： 义务帮工致人损害的侵权责任为过错推定责任。基于被帮工人是受益人，且在帮工活动中也有义务对帮工活动进行必要的指导，发生帮工人致人损害的事实，就推定被帮工人存在疏于指导和管理的过错，在主观上存在过失，应当承担侵权赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，表明其没有过错，因此不承担赔偿责任。此外，为平衡各方当事人的利益，如果帮工人存在故意或者重大过失，帮工人应和被帮工人承担连带责任。 （四） 定作人的指示过失责任 概念： 定作人指示过失责任，是指承揽人在完成定作合同约定的工作时造成他人损害的，定作人因定作、指示、选任有过错的，而根据其过错程度承担的赔偿责任。 构成要件： 1. 定作人与承揽人之间存在特定的承揽合同关系 2. 侵权行为是在执行承揽合同过程中发生的 3. 定作人有定作、指示、选任方面的过错 4. 承揽人的行为造成第三人损害 归责原理： 定作人指示过失责任应属于过错责任，因为定作人对承揽人的行为承担责任以定作人自己有定作、指示、选任方面的过错为条件。从归责原理上讲，定作人指示过失责任不属于对他人侵权行为承担的责任，而是对自己过错行为承担的责任。 相关案例 某市汽车修配厂厂