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　　前言 随着新《劳动合同法》等相关劳动法律的不 前言 随着新《劳动合同法》等相关劳动法律的不断完善和强力推行，我国企业已经越来越无法回避对员工的社会责任，将员工社会责任纳入企业管理体系加以系统规范地管理将是未来我国企业的主流趋势。社会责任管理的关键在于将履责行为落实到具体的企业管理制度上，人事从业者是人事制度的制定者、社会责任管理的重要参与者和知情者，因此，调查人事从业者的社会责任管理观具有积极的意义，本文以人事从业者为主要调查对象，旨在了解调查对象对员工社会责任内容、社会责任管理影响因素及改进途径等内容的看法，期望能够为相关研究提供些许参考和借鉴。代写网专业提供mba代写服务。 　　1．调查情况简介本项研究采用问卷调查的形式，于2012 年2 月至4 月以随机抽取的方式向企业人事从业者发放问卷，共发放问卷500 份，回收337 份，剔除少量缺题太多和明显回答偏差的问卷，最终有效问卷为302 份，有效回收率为84.57%。由于问卷没有采用量表，数据分析直接使用了SPSS11.0 的解释性统计分析方法。 　　从样本个体特征表可以看出，女性在进入数据分析的样本比例略高于男性，为60.8%，这与人事行业女性较多有关。年龄处于26~35 岁的员工也占近半数。普通从业者占69.2%的比例，部门负责人占30.8%的比例，基本符合调查要求。从年龄看来，26～35 岁的从业者是被调查的主要对象，本科以上学历者居多。在公司工作的时间方面，被调查者大多工作1年以上，其中工作1～3 年的比例为26.9%，3 年～5 年的比例为21.5%，5 年以上的比例为36.2%，较长的工作时间更有利于人事从业者了解公司的实际状况。国有企业和私营企业的比重各约占40%左右。被调查企业的盈利状况较好，其中持平、略有盈利和盈利状况较好的比例分别为23.8%、17.5%、26.9%，占总百分比的76.2%。从行业来看，调查企业主要集中在建筑业、制造业、批发和零售等劳动密集型行业。从所在地情况看，东部、中部、西部的比例大体一致，中部企业较高，占43.3%。从公司规模看，大、中、小型企业的样本量分别为37.1%、32.3%和30.6%，基本持平。以上被调查者的个体特征分布对调查结果有一定的影响，具体统计结果。 　　2．数据分析结果2.1 保障员工基本权益是员工社会责任管理的主要内容企业对员工需要承担哪些社会责任，这个问题目前国内理论界还没有得出一致的结论，为了解企业人事从业者对此的看法，我们在调查中列出了9 项内容进行调查。统计结果显示，我国企业的履责层次还停留在保障员工基本生活的层面。具体而言，“确保员工基本劳动权益的满足”（选中比例为93.38%）”、“购买’五险一金’并提供基本员工福利”（选中比例为90.00%）两个选项的选中比率最高，表明基本劳动权益保护还是我国企业履责的首要内容。第三、四、五位的选项分别是“提供职业培训和发展机会”（选中比例为86.15%）、“确保员工职业健康与安全”（选中比例为85.38%）和“培训和公平合理的薪酬待遇”（选中比例为82.31%），这三项内容已经被大多数企业确认为社会责任的主要内容。“提供平等就业机会”位列第六，勾选百分比为79.23%。最后，五成左右的调查对象选中“帮助员工获得工作与家庭的平衡”、“实行民主管理”和“提供稳定的就业机会”，相比于前面几个选项的选中频数，这三项的选中比例比较低，可以判断目前我国企业在这些方面承担的责任还比较少。硕士网专业提供硕士格式。 　　2.2 企业应该在守法的基础上更好地履责以提高企业绩效人事从业者是最直接的责任管理制度制定者和执行监督者，他们对企业履责层次的看法将直接影响着员工社会责任管理的效果。在问及企业在何种层次上履行对员工的社会责任时，61.54%的员工选择了“公司应该在守法的基础上更好地履行对员工的社会责任，这样有利于提高企业绩效”，反映出被调查对象具备较强的法律意识，同时，也表明他们认可企业履行社会责任是存在一定功利目的的，并且履责行为能够提高企业绩效。这一调查结果与国外企业构筑竞争优势的观点较为接近，人事从业者具备了如此积极的社会责任意识，为我国企业进一步将企业社会责任管理提升到战略层面奠定了初步的基础，有利于我国企业的社会责任管理改进。 　　2.2 近八成被调查企业的员工管理符合法律要求由于我国社会、经济发展等客观原因的影响，我国企业的员工社会责任管理存在较多问题，企业履责层次无法过多地涉及伦理道德等方面的内容，大多停留在守法层面，这一观点在调查结果中获得了印证。44.00%左右的被调查者承认所在公司的“员工管理符合法律要求，公司严格遵守劳动相关法律”，同时，选择“员工管理与法律要求不符，很多方面违背法律规定”的比例为23.70%，结合被调查企业