6chen信息不对称与频捏业人力资源管理.ppt

信息博弈与企业人力资源管理;主要内容;一 博弈论与信息经济学;诺贝尔经济学奖2001;一 博弈论与信息经济学;一 博弈论与信息经济学;一 博弈论与信息经济学;赫维茨（1917-）;博弈中不拥有私人信息的参与人 交易中没有信息优势的一方;二 信息经济学的基本分类;隐藏行动的道德风险;隐藏行动的道德风险;隐藏信息的道德风险;隐藏信息的道德风险;逆向选择;逆向选择;信号传递模型;信号传递模型;信息甄别模型;信息甄别模型;二 信息经济学的基本分类;委托-代理理论应用模型;二 信息经济学的基本分类;三、人力资源管理中的逆向选择问题;三、人力资源管理中的逆向选择问题;三、人力资源管理中的逆向选择问题;;新加坡旅游局招聘中国管理培训生;三、人力资源管理中的逆向选择问题;四、人力资源管理中的道德风险;隐藏行动的道德风险;隐藏行动的道德风险;隐藏信息的道德风险;隐藏信息的道德风险;四、人力资源管理中的道德风险;;激励机制与约束机制;激励机制与约束机制;为什么要激励?;激励的作用;7个管理激励理论;激励的货币性工具—— 本薪 / 津贴 / 奖金 / 分红 / 股权（股份） / 无息贷款 / 员工消费折扣 / 子女奖学金 / 旅游 / 互助基金 / 相对保险金 / 相对退休金 / 住房优惠 / 给与交通工具 ……。 ;物质激励——需要花钱的胡萝卜; ;精神激励——不花钱或花钱较少得胡萝卜;激励与约束机制的有机结合;作业;;委托-代理理论;委托-代理理论;委托-代理理论;委托-代理理论的分析思路和框架;委托-代理理论的分析思路和框架;委托-代理理论的分析思路和框架;委托-代理理论的分析思路和框架;一个委托-代理模型;一个委托-代理模型;无不确定性的委托人—代理人模型;参与约束：;委托人的选择;数值例子;有不确定性但可监督的委托人—代理人博弈;有不确定性且不可监督的委托人—代理人博弈;努力： 0.9*[w(20)-E]+0.1*[w(10)-E] 0.1*[w(20)-S]+0.9*[w(10-S)] ;选择报酬和连续努力水平的委托人—代理人博弈;店主和店员的问题;参与约束： 当店员风险中性时 符合其最大利益 店主选择下限 代入得益公式得： ，期望得益为 ，易求得 令 得 ，再代入参与约束得 ， 求数学期望得 解得 ， 则店主的最优激励工资计算公式是 ;道德风险问题讨论;道路交通安全法(2003);道路交通安全法(2007);减轻代理问题的方法(1);减轻代理问题的方法(2);