w09不完全竞争条件系穆的要素市场.pptVIP

第九章　不完全竞争条件下的要素市场;　　同产品市场一样，要素市场也存在不完全竞争。本章分三种情况分析不完全竞争条件下的要素价格和使用量。一是厂商在产品市场处于卖方垄断而在要素市场处于完全竞争；二是厂商在要素市场处于买方垄断；三是要素供给者在要素市场处于卖方垄断。在此基础上，对固定生产要素的价格做进一步分析，并解释与此相关的“经济租金”、“准租金”的概念。;第一节　卖方垄断的产品市场和完全竞争的要素市场;表9-1　要素的边际收益产品与边际产品价值的关系举例;　　边际收益产品与边际产品价值的关系也可以借助图形来描述。如图9-1所示，边际收益产品曲线MRP位于边际产品价值曲线VMP下方，而且随着劳动投入量的增加，两者的距离越拉越大，这表明边际收益产品下降得比边际产品价值更快。;⒉厂商的最优要素使用量 　　如图9-2所示，在劳动价格为w*时，劳动的供给曲线ls（也就是劳动的边际要素成本曲线MFCL）与其需求曲线ld（也就是劳动的边际收益产品曲线MRPL）相交于E点，即厂商使用l0数量的劳动可以使其利润达到最大。;二、多要素可变时厂商对要素的需求;第二节　不完全竞争的要素市场;⒈边际要素成本与要素价格的关系 　　劳动的供给曲线表示对不同水平的劳动投入量与劳动价格（即工资率）之间的关系，工资就是劳动投入的平均开支或平均成本。;⒉完全竞争的产品市场和买方垄断的要素市场 　　当厂商在要素市场处于买方垄断的地位时，所支付的要素价格小于要素的边际要素成本。当然，因为此时边际;⒊卖方垄断的产品市场和买方垄断的要素市场 　　在图9-6中，劳动的边际收益产品曲线MRPL与其边际要素成本曲线MFCL交于E点，决定厂商的最优要素购买量为L0，工资率为w0。;⒋垄断剥削 　　厂商在要素市场处于买方垄断或产品市场处于卖方垄断地位时，所支付的要素价格就会小于要素的边际产品价值，称为垄断剥削。;二、卖方垄断的要素市场;　　在上述假定条件下，工资率的确定将依赖于工会的目标。工会的目标一般有三个：就业量最大化、总工资最大化和总收益最大化。 　　①最大就业量是由劳动的需求曲线LD和劳动的供给曲线LS的交点E0确定的。工会将把工资率定为w0。 　　②总工资收入（即劳动的总收益）的最大化，会把工资率确定在劳动的边际收益MRL等于零（劳动的总收益取得极值的条件）的就业水平上。 　　③总利润的最大化，工会将根据工会的边际成本等于其边际收益（MCL＝MRL）的原则来确定均衡点为E2，工资将确定在w2的水平上，就业量将为L2。;⒉双边垄断 　　在这种双边垄断模型中，工资率将由双方的讨价还价来决定，模型只能确定工资率的上限和下限，却不能确定工资率的值。厂商希望的工;第三节　固定要素的价格： 经济租金和准租金;⒈供给无弹性的要素租金 　　在一种要素供给是完全固定的时候，需求单独决定投入要素价格，该要素的全部报酬是租金。;⒉供给有弹性的要素租金 　　如果要素的供给有一定的弹性，租金就只是该要素价格中的一个组成部分而不是全部。;二、短期固定供给的生产要素价格：准租金;　　由此可见，准租金也可分为两部分：总固定成本TFC和经济利润π。 QR＝TFC＋π 　　在长期，被当作固定要素时的总固定成本TFC也就不复存在；完全竞争市场上的厂商处于长期均衡时，经济利润也会消失。总固定成本和经济利润都消失的情况下，准租??等于零，这时的厂商只能获得正常利润。 　　所以，准租金不是真正意义上的租金，因为一旦这些生产要素获得高收益，则会导致该要素的供给增加，准租金消失。真正意义上的经济租金仅仅涉及供给固定的生产要素。;三、资产购置的现值原则;表9-2　现值、未来值与利率;1;⒉折现值与投资决策 　　折现值：也称贴现值，是将未来的一笔投资按照某种利率折合为现值。用V来表示折现值，其计算公式如下：