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东莞市人力资源局行的政处罚自由裁量标准
东莞市人力资源局行政处罚自由裁量标准
违法行为 处罚种类 法律依据 违法程度 违法情节 处罚裁量标准 1 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 罚款 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 轻微 违法情节轻微，在行政过程中主动改正违法行为的 不予处罚 一般 经责令改正，在规定时间内退还的 以每人500元至1000元标准计算处以罚款 严重 经责令改正，未在规定时间内改正的 以每人1000元至2000元标准计算处以罚款 特别严重 以上违法行为曾被劳动保障行政部门责令改正或处罚之后再次违法的 以每人2000元标准计算处以罚款 2 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的 罚款 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款、第三款：
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 轻微 违法情节轻微，在行政过程中主动改正违法行为的 不予处罚 一般 经责令改正，在规定时间内退还的 以每人500元至1000元标准计算处以罚款 严重 经责令改正，未在规定时间内改正的 以每人1000元至2000元标准计算处以罚款 特别严重 以上违法行为曾被劳动保障行政部门责令改正或处罚之后再次违法的 以每人2000元的标准计算处以罚款 3 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同未载明劳动合同必备条款和用工单位、派遣期限、工作岗位等情况的 罚款 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 一般 违法情节轻微，涉及人数不超过5人，在行政过程中主动改正违法行为的 不予处罚 严重 涉及人数5人至20人， 以每人1000元至2000元标准计算处以罚款 涉及人数20人至50人， 以每人2000元至5000元标准计算处以罚款 特别严重 涉及人数超过50人的，或以上违法行为曾被劳动保障行政部门责令改正或处罚之后再次违法的 以每人5000元标准计算处以罚款 4 劳务派遣单位未与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同的 罚款 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 一般 违法情节轻微，涉及人数不超过5人，在行政过程中主动改正违法行为的 不予处罚 严重 涉及人数5人至20人， 以每人1000元至2000元标准计算处以罚款 涉及人数20人至50人， 以每人2000元至5000元标准计算处以罚款 特别严重 涉及人数超过50人的，或以上违法行为曾被劳动保障行政部门责令改正或处罚之后再次违法的 以每人5000元标准计算处以罚款 5 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 罚款 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动
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