基于信息不对称的企的业人力资源风险分析.pdf

价值工程 年第 期 Value Engineering No.4,2009 2009 4 基于信息不对称的 企业人力资源风险分析 To Analyse on Risk of Enterprise Human Resources Based on Information Asymmetry 李中斌 Li Zhongbin 华侨大学人力资源管理系 泉州 （ ， 362021 ） （Department of Human Resource Management ，Huaqiao University ，Quanzhou 362021 ，China ) 摘要 信息不对称是人力资源风险产生的重要原因 为了有效规避人力资源风险 企业需要设计出一系列的合约安排 来 ： ， ， ， 约束和激励人们的行为 首先 对企业人力资源管理常见风险进行分析 其次 分析了人力资源风险产生的原因 最后 提出了 。 ， ； ， ； ， 基于信息不对称的企业人力资源风险应对策略。 Abstract: Information asymmetry is an important reason of human resources risk. In order to effectively avoid human resources risk, enterprises need to design a series of contractual arrangements to restrict and inspirit peoples behavior. This paper firstly analyses the common risk of enterprise human resource management, then infers the reason of human resources risk, and lastly puts forward some countermeasures of the enterprise human resources risk based information asymmetry. 关键词 信息不对称 人力资源风险 人力资源管理 ： ； ； ； ； Key words: Information asymmetry human resources risk human resource management 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F240 A 1006-4311 2009 04-0126-07 1 企业人力资源管理常见风险 终将进入竞争对手企业而对本企业造成威胁。 在企业人力资源管理实践中 经常会面临以下风 1.2 劳动契约执行过程中的败德风险 ，