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对女大学生就业难问题的分析 生物科学 李嘉铭　06300700120 摘要： 　　本文就女大学生就业难问题展开，从社会公正角度分析该现象产生原因以及解决方法。劳动力市场供求关系、性别成本、观念等诸多因素从外部环境这一角度影响着女大学生就业问题；对工作期望过高、观念陈旧、学习期间不注重提升个人素质与能力等因素也都影响到了女大学生就业。扩大经济规模，增加就业岗位；完善国家劳动与保障政策；建立生育社会保障制度；加强舆论引导，塑造大众健康社会公正观念；脚踏实地，提升自己；改变观念，自强自立都有助于解决这一问题。 关键词：社会公正；女大学生就业难 社会公正是人类社会长期以来追求的有关全体社会成员在经济、政治、文化、利益等方面公平、正义、平等的一种道德价值准则。实现社会公正是社会主义的本质要求，是构建和谐社会的关键环节，是进一步推进改革发展的需要。而在当今社会存在着种种违背社会公正的现象，这其中很突出的一个问题即就业方面的性别歧视：女大学生就业难问题。 一．女大学生就业中的不公正现象 广州某高校大四女生小玲最近到一家IT企业面试后，为遭遇到性别歧视而愤愤不平：该企业有关部门负责人明确告诉她，“你的条件完全符合应聘要求，但是单位领导要求只招男生。”据了解，小玲成绩优秀，还曾经花费近万元参加Java高级软件工程师培训班并获得资格证，她班上不少成绩不如她的男生早已找上满意的工作，她却在就业上不断碰壁。 一位在高校就业指导中心工作多年的老师说，像小玲这样在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。1994年，为配合《中华人民共和国劳动法》的贯彻，维护女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业生育费用负担，原劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，将生育保险的管理模式由用人单位管理逐步转变为由各地社会保障机构负责管理，实行社会统筹。