不同类型高校本科女大学毕业生就业状况探究.docVIP

不同类型高校本科女大学毕业生就业状况探究摘要：为了了解2006年我国不同类型高校本科女大学毕业生的就业状况，本研究选取了南京地区部分高校，包括研究型、教学研究型、教学型三种类型的高校，以本科毕业生为调查对象，通过比较不同类型高校本科女大学生在就业期望、就业过程、就业质量和择业时考虑的因素等方面与男生之间的差异，得出我国不同类型高校本科女大学毕业生的就业状况。 关键词：本科女大学毕业生；就业期望；就业过程；就业质量 收稿日期：2007―08―10 基金项目：本文为江苏省教育科学研究“十一五”青年专项课题（项目编号：C-b/2006/01/001）成果之一。 作者简介：徐月红（1981―），女，山东省济宁市人，南京信息工程大学高等教育研究所助教，硕士，主要从事高等教育研究。 卜全民（1976―），男，江苏省徐州市人，江苏警官学院副教授，博士后。 我国2006年高校毕业生人数高达413万，是2000年107万的3倍，将近是2003年首届扩招毕业生数212万的将近两倍。为了了解2006年我国本科大学毕业生的就业状况，笔者于2006年５月16日到6月30日对南京地区的部分高校毕业生进行了问卷调查和访谈，选取了南京大学、东南大学、河海大学、中国药科大学、南京师范大学、南京工业大学、南京财经大学和南京晓庄学院8所院校，包含了研究型、教学研究型和教学型三种类型的高校。包括经济学、中国古代文学、外语、教育学、心理学、教育技术学、计算机科学与应用、地理信息科学、生物化学、药品处理、环境科学与工程、农业气候学等10余个专业。共发放问卷800份，回收721份，回收率为90.1％，其中有效问卷644份，有效率为89.3％。男大学毕业生373人，占总人数的57.9％，女大学毕业生271人，占总人数的42.1％。对调查结果，采用SPSS进行分析。 一、研究型大学本科女大学毕业生就业状况 (一)选择就业的比例低于男大学毕业生，继续深造率高于男大学毕业生 被调查的研究型高校的毕业生中：已经签约和没有找到工作的女大学毕业生所占比例低于男生；考取研究生和出国的比例高于男生。其中，已经签约的比例低于男生5.0个百分点，还没有找到工作的比例低于男生10.0个百分点；已经考取研究生的比例高于男生5.0个百分点；准备出国留学的比例高于男生12.6个百分点，存在着显著差异。 (二)就业质量与男大学毕业生不存在显著差异 在已经找到工作的毕业生中，女大学毕业生所签工作月薪在1500元～3000元之间所占比例最大，为73.3％，高于男生12.8个百分点；月薪在3000元以上、年薪低于5万元的女大学毕业生所占比例低于男生5.6个百分点，且月薪800～1500元的比例低于男生，女大学毕业生的就业质量不低于男生。同时，为找工作，花费低于500元的女大学毕业生占67.5％，男生占77.7％，不存在显著差异。 (三)对就业起作用的因素不同 在研究型大学的学生中，选择学校给自己就业提供帮助的所占比例较大，女大学毕业生占68.9％，男生占55.2％，高于男生13.7个百分点；选择亲属或朋友给予帮助的比例较小，女大学毕业生占14.9％，男生占30.8％，低于男生15.9个百分点。在对就业起作用因素的选择上，专业和毕业学校的知名度被排在前列。其中专业占21.6％，毕业学校的知名度占24.3％，但是女大学毕业生选择专业和毕业学校知名度比例分别低于男生9.2个百分点和6.5个百分点。女大学毕业生选择性别的比例占24.3％，也有11.0％的男生认识到性别对就业所起的作用。 (四)性别歧视在就业中存在 在用人单位是否排斥女大学毕业生的选择中，有39.2％的女大学毕业生选择了单位不同不一样，但是有43.2％女大学毕业生和29.4％的男生选择比较排斥。有21.6％的女大学毕业生担心用人单位的性别歧视，有28.6%的女大学毕业生在求职时遇到的主要问题是性别歧视，同意女生就业难于男生的女大学毕业生占41.9％，高于男生15.0个百分点。 (五)事业心较强 有64.9％的女大学毕业生同意工作是女性生活中重要的一部分，高于男生19.1个百分点；63.5％的女大学毕业生同意经济上不能独立的女性是可悲的，高于男生34.1个百分点；63.6％的女大学毕业生不同意男人以事业为主，女人以家庭为主；60.9％的女大学毕业生不同意相夫教子应是女人最重要的工作。 二、教学研究型大学本科女大学毕业生就业状况 (一)选择就业比例的低于男大学毕业生，继续深造率高于男大学毕业生 在教学研究型高校的学生中，有34.6％的女大学毕业生已经签约，低于男生10.9个百分点；有24.5％的女大学毕业生没有找到工作，低于男生8.3个百