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关于企业女工维权工作思索摘要：社会发展离不开妇女，国家建设离不开妇女，各企业单位都应该也必须把维护女工的合法权益作为工作的重点，围绕新时期女工工作的新特点、新情况，确立开展工作的新思路、新举措。切实消除和避免一切侵害妇女权益的行为。 关键词：女工；企业；维权 中图分类号：D442.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166(2009)026(C)-0034-01 前言：从古至今，妇女就是先进生产力、先进文化的创造者和促进者。仰韶文化、母系氏族河姆渡文化，以及石器工具的加工，都凝结了妇女的劳作和智慧。胡锦涛总书记曾指出保护妇女儿童的合法权益是全社会不可推卸的共同责任，由此可看出党和政府对妇女工作的关怀和高度重视。而今，女性作为企业职工队伍的重要组成成分，自改革开放以来，妇女的社会地位得到了不断地提高，妇女已成为社会改革与发展的坚实力量。 由于受经济、社会和历史诸多因素的制约和影响，女工在政治、劳动、教育、婚姻家庭权益特别女工组织建设方面存在着诸多问题，使女职工面对未来的激烈竞争将产生许多的不适应，这些问题在私人企业中尤为突出。 一、企业女工维权的现状 1、女工在就业方面一直处于弱势，尽管近几年来社会提倡男女平等，但是仍旧有不少企业单位对女性存在工作歧视的现象。由于很多企业调整自身内部经济结构，裁员提效，员工重组等情况，使女性实际就业人数明显减少，劳动力供求不平衡。男女收入差距大，女职工就业难，下岗易，在职待遇差，各项保险措施不到位。甚至有些企业单位招聘员工提出了相貌和身高要求，这就为很多女性关闭了求职的门槛。 有的企业还为女工的工龄做出了限制，35岁以上的女职工不允许继续上岗，立即受到遣散离职，倘若女工一旦结婚生子就更谈不上上岗就业了。 2、女工受教育水平虽然慢慢逐年提高，但是总体仍然偏低。企业厂矿女职工多数由偏远农村贫困家庭而来，受教育程度有所限制，辍学早，甚至未读过书。半文盲在大多数企业中占了很大的比例。 3、女工的权益保护措施不到位。相当一部分企业片面追求效益利润。不同程度侵害了妇女的合法权益，女工的身体健康和心理健康都得不到切实的关怀和保护。根据全国妇联2002年的调查统计：非公有制企业单位有61.8％不与女职工签订劳动合同，致使相当一部分女工在生活条件简陋、恶劣条件的情况下连续每天工作10小时以上甚至更多。有的女工甚至身患与工作环境恶劣有关的职业病，并且得不到有效解决。 4、女工维权体系尚不坚固完整。企业单位领导办公层面对妇女维权和男女平等等基本国策条例缺乏宣传力度，干部对此重视程度不够。其次，女工在法律、计划，政策制定和修改中处于被动角色，甚至任由企业制定不平等条约来使任和摆布。例如，我国颁布的《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》是基本法而不是实体法，原则性强，惩治性条款不足，还存在缺乏执行机构和主体，监督机制不完善等问题。第三，女工在推动“源头参与”的制度化和机制化方面，与有关部门的沟通协调机制不健全。 二、女工维权难的原因 1、相关妇女权益保障体系不健全，有待完善。 2、相关工作人员的素质不全面，工作态度不端正，女职工干部的待遇很难落实到位也成为影响女工维权工作的突出问题。 3、维权工作的社会环境有待优化。 三、如何开展并落实女工维权工作 1、加强教育培训，提高女职工整体素质，增加女职工队伍的社会就业竞争力。 企业要加强女职工教育培训，全面实施振兴女工工作的“素质工程”。一是要通过开展多方面的学习展示活动，提高女职工的文化知识水平，引导广大女工爱岗敬业、乐于奉献，自觉把个人命运与企业兴衰联系在一起，积极投身改革，为企业的发展献计出力；另一方面要加强技术培训，熟练掌握技术基础知识，努力学习新知识，培养女工的创新、竞争意识，增加知识贮备，提高综合实力；二是要开展各项有意义的文体娱乐活动，以此载体培养女职工的敬业精神和团队意识，提高女工队伍的业务技术水平和竞争能力，进一步提高女职工的地位，更好地维护和保障自身的合法权益。 2、企业的各层人员抓好维权的宣传教育 充分运用宣传的力量。普及法律知识教育，积极组织学习国家地方相关法律政策规定，使大多数女工了解法律、熟悉法律、会用法律维权。发动企业的全体干部职工全员参与，认真学习有关维护女职工合法权益的法律法规，增强全体干部职工的维护意识。要利用宣传栏、报刊、杂志、网络等宣传舆论工具进行宣传教育；二是要培训一批优秀的宣教骨干，组织深入女工维权的盲区，进行法律宣传；三是利用“三”、“五”等节日，开展宣传、表彰、知识竞赛等纪念活动；四是抓住女工维权的典型案例组织讨论剖析，让她们从中受到教育。女工只有掌握了法律知识，才能运用法律武器来保护自身的合法权益。