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加强企业思想政治工作 促进百年油田建设摘要:大庆油田天然气公司党政领导深入海拉尔苏一原稳装置项目施工现场及庆哈、庆齐天然气输气管道末站,为员工送上急救药品,图书和生活用品、检查项目管理、安全生产工作。 关键词:油田企业;思想政治工作 中图分类号:D296.1 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)017(C)-0025-02 思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线,多年来一直处于各项建设的中心地位,并发挥了广泛而有效的作用。 一、现状概况 1、改制企业思想政治工作力度千差万别。调查表明,改制企业思想政治工作的力度同企业的经济效益、党建政工队伍的建设以及各企业领导层的观念密切相关。从经济效益方面看,经济效益比较好的企业往往有精力抓思想政治工作,力度也比较大;而效益稍差的企业抓的就相对薄弱一些。从党建政工队伍建设方面看,如果是原党建政工队伍比较完备的,领导层往往也比较重视,在改制中仅仅是沿袭了原先工作的机构和制度,思想政治工作依然开展得有声有色,扎实到位;反之基础较差的,加之领导层的忽视,有些改制企业的政工人员便在改制中“首当其冲”,使得党务和政工人员占总比人数严重失调,有的企业政工工作虽有兼职,但兼而不抓,兼而不管,形同虚设,特别是许多个体私营企业,由于企业主本身意识淡薄,使得这项工作无法正常开展。 2、改制企业思想政治工作方法多种多样。一方面,许多改制企业在经济转型和体制转换的过程中以高度的政治责任感和工作使命感认真研究新情况和新问题,努力探索新路子和新方法,为深化企业改革、维护社会稳定、促进经济发展做出了积极的贡献。而另―部分改制企业要么方式落后,还是采用老套路、老方法;要么缺少调查,照本宣科,使得理论与实际相脱节,认识与实践相分离:更有甚者,一些改制企业思想政治工作成为“空白点”和“真空带”,这种情况在一些跨行业兼并、租赁的企业中尤其突出。 3、改制企业思想政治工作对象参差不齐。改制后一部分企业职工面临资产重组、结构调整、下岗分流的压力,促使其为企业和自身的前途命运努力拼搏,从而在思想上关心,在内心上爱护。从行动上支持企业的发展,他们这批职工理所当然地成为公司变革的“生力军”。而一些职工鉴于自身劳动技能等素质相对较低的现状,存在着听天由命、得过且过的放任思想以及事不关己、高高挂起的观望态度。还有部分职工则抱着传统的计划体制下吃“太平饭”、炒“大锅饭”的观念不放,对改革所带来的下岗、待岗、再岗等问题忧心忡忡,在思想上抵触,在言行上对抗思想政治工作。 可见,目前改制企业在思想政治工作方面存在的问题还是很多的,需要我们认真分析原因。积极探索对寸策,以适应社会经济的发展,推进企业改制的进程。 二、原因分析 1、对思想政治工作意识偏薄。主要表现在两个方面:―是改制企业领导干部认识不足。他们认为,现在搞市场经济,企业只要“赚钱”就行,因而不注意学习研究方针政策,不善于观察分析新生事物,致使―些正常的活动无法开展。二是改制企业政工人员认识不足。有些人鉴于改制使自身地位、今后利益受到挑战,便心态不平,关系不和,动力不足,无意抓好思想政治工作;有些人对企业改制后思想政治工作如何抓心中无数,在工作上徘徊、观望,无心抓好思想政治工作;有些人本有锐意改革的雄心、信心和决心,但企业整体氛围对政工工作重视不够,消极怠慢,使其也无力抓好思想政治工作。 2、对思想政冶工作重视偏弱。具体表现在三个方面:―是政工人员数量偏少。有的改制企业在“减员增效”中一味减少政工人员,加大了工作难度,影响了工作开展。二是政工人员年龄偏大。一些年轻人因改制后政工待遇低,难度大,不愿从事政工工作;有的企业将行将退休的老同志安排在政工―线;有的政工干部从事工作已有几十年,未能正常换岗流动,这些使得政工岗位成为“老龄岗”。三是政工人员思路偏窄。有些政工人员对我党方针政策理解不透,向群众宣传教育底气不足。以创新对待变革思路不宽,因而从事政工工作整体效果不佳。 3、对思想政治工作考核偏软。―方面在于主管部门。主管部门往往偏重于对改制企业经济总量和业务指标的考评,使思想政治工作缺乏应有的压力和动力,导致改制企业自觉不自觉地放松思想教育。另―方面在于企业本身。有些改制企业内部存在着重经济轻政治、重业务轻教育的现象,他们虽然建有思想攻治工作制度和目标,但只流于形式,没有具体的考核指标,重视不够,力度不足,因而收效甚微。 三、对策探讨 1、要从组织建设上加强改制企业思想政治 工作。―要强化改制企业党组织建设。凡是符合建党条件的改制企业,都要按照规定建立党组织,并及时开展工作。如果党员少,―时不具备单独建立党支部条件的,可建立党小组,并与邻近企业的党小组组成联合支部,以便在企业发展