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干部选任法规制度体系基本内涵及理论预设摘要:干部选拔任用制度法规体系包括宏观、中观、微观几个层次。完善干部选拔任用体系,要有一定的理论预设。 关键词:干部选拔任用;总体构成;理论预设 中图分类号:D631.12文献标识码:B文章编号:1009-9166(2009)011(c)-0019-01 一、干部选拔任用制度法规体系的基本内涵 1.干部选拔任用制度法规体系的总体构成。干部选拔任用制度法规体系,广义上主要分为这样几个层次:一是宪法及其附属法。宪法是国家的根本大法,规定了国家的根本性质和根本任务,国家的基本经济制度和政治制度,在国家的法律体系中居于主导性和基础性的地位。宪法附属法主要是有关国家机构的组织、职权和有关保障公民政治权利的法律以及其他一些直接根据宪法规定制定的法律。二是行政法规。这方面主要是《中华人民共和国公务员法》。三是党的规章制度。在干部人事工作中除了遵守以上法律法规外,还要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》等的严格规定,做好干部选拔任用工作。 2.初步的干部选拔任用制度法规体系。目前这个初步体系的构成如下:宏观层面:《中国共产党章程》是统领