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对高职院校人事制度改革几点思索摘要：深化人事制度改革是高职院校人才强校的根本和办出特色的关键。人事制度改革是个复杂的系统工程，其重点是聘任制和分配制度改革。在实施高职院校人事制度改革的过程中，要坚持以人为本的办学理念，注意解决好用人机制、分配机制的配套问题，并努力做好教职工的思想发动和观念转变工作，充分发挥和调动广大教职工的参与热情和聪明才智。 关键词：高职院校人事制度改革聘任制激励机制 2000年以来，随着高等职业教育的迅速发展，独立设置高职院校数量和教师队伍的人数都在不断扩大，2004年底，独立设置高职院校为1047所，2010年底，独立设置高职院校达到1246所；1999年普通高校专任教师42.57万人，到2010年普通高等学校专任教师达到134.31万人。2000年6月,中央组织部、国家人事部、教育部联合下发《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》, 提出深化高等学校人事制度改革的指导思想和目标,这是当前高校人事制度改革的纲领性文件，对深化高职院校人事制度改革、完善人事管理、引入竞争激励机制起到很好的指导和保障作用，同时也对高职院校最大限度地调动广大教职工的积极性和创造性具有促进作用。通过制度创新来进行人事制度改革，有利于提高教师和管理人员的整体素质, 进而起到全面提高高等职业院校教育教学质量的作用。本人结合自身的工作，谈谈对当前高职人事制度改革的几点思考。