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浅议儒家思想对现代人力资源管理影响【摘要】文章通过对儒家思想和人力资源管理的深入分析，拓展出儒家经典思想对现代我国企业正面与负面的双重效应，进而提出我国企业人力资源管理的新思路和观点。 【关键词】儒家思想 现代人力资源管理 深远影响 一、引言 中国传统文化是以儒家思想为主干，包括其他思想在内的多种思想共同组成的。其中儒家思想以礼制、德治、人治等思想为精华，这既是中华民族精神的具体表现，又包含着人本管理的丰富内涵。通过对这些传统文化的研究，不难发现其对人力资源管理的一些影响【1】。 二、人力资源管理活动的历史实践及发展现状 中国古代的用人之道，启用人的目的、标准和途径方法同我们现代的人力资源管理有着许多的相似之处，但它们还是有一定的区别的。古代的用人思想及实践，总体上是着眼于为统治阶级得天下、保天下、兴天下服务的，人才只是君主图强的工具。而现代人力资源管理是以人为本，可以再创造价值的人力资本【2】。 我国企业人力资源开发与管理不仅仅是现代化大生产的客观要求，同时也是提高劳动生产力、促进经济发展的必要条件。然而，我国的人力资源开发与管理目前还存在着诸多不足之处：第一、占有较大比例的人不能结合自己的兴趣、特长以及想法来选择职业，同时企业也没办法招聘到适合所需岗位的相应人才。第二，在职人员的频繁跳槽、人才频繁的流动性对于企业和个人双方面都会造成损害【3】。 三、儒家思想对现代人力资源管理的影响 儒家思想，又称儒学，也有人认为它是一种宗教而称之为儒教，最初指的是冠婚丧祭时的司仪，自汉代起指孔子（公元前551年-公元前479年）创立的后来逐步发展以“仁”为核心的思想体系。 1.儒家思想对人力资源管理的积极影响 儒家思想的观点认为创造性和积极性不可完全依赖外在因素，而是应侧重主体本身的自发性。重视习惯、循序渐进才是现代人力资源管理中不可或缺的重要环节；也正是如此，我国现代企业才越来越重视对员工的企业文化建设和业务素质的提高。无论是孟子主张的“性善论”抑或荀子倡导的“性恶论”，最终都是希望人们能够向善为君子，这对于现代企业人力资源的开发与管理都有着启发意义。 儒家思想非常重视人伦和谐，对于企业中的人力资源管理来说，和谐发展、可持续发展、以和为贵、是一种动态平衡，是企业伦理道德的至高追求，是企业管理所需遵循的准则【4】。我国有着特殊的国情，有着特定的文化背景，因此，对于我国企业的人力资源管理，最合理且行之有效的办法就是在原有的管理制度条例的基础上以德服人、使现有的制度化的人力资源管理更为的人性化、更为的适合我国国情。 孔子所要实现的君子人格，内要以“仁义”为本质，外要以“礼仪”为行为原则，只有这样，才能养成“恭、宽、信、敏、惠”的优秀品质，进而才能在管理实践中运筹帷幄。儒家思想中的内外兼修与文质并重的君子理想对现代企业人力资源管理有非同寻常的价值。自古以来，中国就是讲求人情世故的国家，因此，它的管理更应该重视人治，这样就需要做到清理兼顾的管理之道。若一个企业仅把自己的员工看做是被管理者，而并非是一般意义的人与人之间的关系来对待，那么这个企业终究会出现人的异化。 2.儒家思想对人力资源管理的负面影响 儒家理想中的人格思想强调做人要文质彬彬，有仁有义，讲究外在和内在的协调统一，这有如此才能称之为君子。然而这样的思想却忽视了对个体地位认可以及个体的需求。这种总体对个体的排斥，在企业人力资源管理上表现在： 首先，企业人力资源部门在制定管理制度和条例上趋于一致性，缺乏个性；其次，在企业内部的管理机制上，追求公平，但不追求效率。尤其是在工资分配上，按照岗位定工资水平，不按贡献不同分配工资，如此以来就会造成对员工劳动积极性的挫伤。长期以往，将对这个群体造成根深蒂固的依附性和均同性思想状态，缺乏个性的发展以及主动性的促进；再次，过去对于企业职工的个性发展，人们更倾向于共同性，群体性，使员工长期处于封闭的固化状态，个人利益服从组织利益，反对任何形式的个人主意行为。结果，使一些企业早早丧失了应有的活力和生机。 儒家理想讲求“忠孝、礼义”的传统思想，使得企业在人力资源管理中也倾向于传统而较少的去变革，传统思想在默默地改变着企业管理者的想法。因此，我们在对员工进行培训时，应尽量避免儒家思想带来的的负面影响，鼓励员工发挥主观能动性和创新改革的意识，鼓励他们勇于突破传统模式，在不断的变化中发展。由此可引申出人力资源在管理中的对于现代人力资源管理至关重要的另一问题即：文化的包容性。不容否定的是中国儒家确实有很多值得我们发扬学习和借鉴的地方，但它终究无法摆脱历史的沉重局限性。现代企业管理思想的发展应该是：求实进取、改革创新、发展攀高。 四、结语 通过对儒家思想对我国企业