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浅议思想政治工作在学校人事管理中作用摘要:人事管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性,主动性和创造性,提高工作效率。由于人事管理中的这些特点,决定了思想政治工作在学校人事管理中起着重要的作用。 关键词:思想政治工作;学校人事;人事管理 中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2009)011(c)-0024-01 胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出,思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。 坚持以人为本的指导思想,真心诚意地尊重人、理解人、关心人,是开展思想政治工作的重要途径,也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心,才能赢得职工的信赖,才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。 一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作 学校是以不断提高教学质量和获取最佳的社会效益为目标,要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度,并且在管理实践中不断总结、修改和补充,使之日趋完善。建立各项规章制度过程,要依靠思想政治工作。随着现代化建设和科学技术的蓬勃发展,人们社会化程度的日益提高,必然要求学校要加强科学管理,不断健全与完善各项条例和规章制度,制定这些制度是为了让学校员工遵守。学校是一个特殊的群体,所以在制定规章制度时必须坚持思想领先,体现党的民主集中制的原则,让学校教师员工充分发表意见,自觉为学校的管理制定规章制度,执行起来才会成为自觉行为。在日常管理中,制度制定得再好,再完善,也要靠人的身体力行,自觉遵守,要做到这一点,只有通过深入细致的思想政治工作,帮助教职工提高思想觉悟,增强主人翁责任感。如果脱离思想政治工作,单纯抓制度落实是一句空话,只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度,才能最大限度地调动和发挥广大教职员工的积极性、创造性,顺利完成学校的各项任务。 二、执行各项规章制度要依靠思想政治工作 思想政治工作从一定意义上讲是对学校教职工进行耐心说服,热情正确地引导,使其提高思想觉悟,做遵守纪律的模范。执行各项规章制度则是要对违反纪律、违反规章制度的职工实施恰当的批评教育和行政处罚。执行各项规章制度的目的,是为了维护党和人民的利益,维护学校正常的教学秩序,也是为了教育违纪者。一般讲,单位内多数发生的违纪现象,诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的,不需要强制办法。但是,由于各类人员的思想水平不一,认识能力有差异,有的犯了错误,严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育,则必须给予必要的纪律处分,通过处罚从外部施加压力促使其思想转变,这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果,也能促使违纪者改正错误。因此,执行各项规章制度首先要依靠思想政治工作。但是,在具体的工作中,一定要掌握好政策界线,做到公平、公正,防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主,避免滥施惩罚。行政处罚是人事管理中一种有效的教育手段,运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育,达到认清是非,改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形,有的职工违反了规章制度,造成了不良影响,对此就要给予纪律处分,但在实施处罚时必须经过周密的调查,严格掌握处分条件,公平、公正地执行纪律,绝不能以感情代替政策,随便给人纪律处分,不能以主观意志和感情作标准,要以纪律条例的规定为标准,所以,在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时,特别要注意以教育为主,不可滥施惩罚。要坚持将思想政治工作贯穿于执行各项规章制度的全过程。实施惩处是教育职工的手段,但在实施惩处时,思想政治工作更难做。这就需要在执行各项规章制度的过程中,耐心做好疏导教育,使犯了错误受到处罚的职工,把处分变为改正错误,继续前进的动力,这其中就包含了大量的思想政治工作。同时,做到执行各项规章制度坚持实事求是。执行各项规章制度是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容,实践中我们体会到,执行纪律必须认真、严格,对该给予纪律处罚的绝对不能迁就,但是,要做到严中有理,符合事实,要使被处罚的人心服口服,才能起到处罚的积极作用。 三、搞好工资管理要依靠思想政治工作 工资管理是人事管理不可缺少的重要工作内容之一。通过加强工资管理,运用效益工资这一经济杠杆,就能充分调动职工的积极性。但是由于多年来工资管理的弊端较多,造成职工的思想观念保守,认为社会主义就是平均分配,就是论资排背,因此干多干少一个样,激发不了职工的积极性,为了改变这种恶性循环状况,就需要加强思想政治工作,教育职工转变观念,单位领导将效益工资的发放作为一种激励奖惩机制,以发挥其调