浅议SA8000标准中企业会计准则应用.docVIP

浅议SA8000标准中企业会计准则应用在经济全球化的新形势下，我国的出口贸易和外向型经济受国际贸易规则的影响越来越大，SA8000――全球首个企业社会责任认证标准正在走近中国企业。2006年建立的会计准则体系与中国国情相适应的同时，又基本实现与国际财务报告准则趋同企业在遵守我国劳动法规，执行SA8000标准要求的基础上，如何以新会计准则为依据，进行会计实务处理，成为需探讨和解决的问题。 一、SA8000标准简介 SA8000(Social Accountability 8000)是世界上第一个社会道德责任标准，是规范组织道德行为的新标准。 (一)在工作时间方面员工一周工作应不超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，特殊情况除外；额外支付加班工资。 (二)在工资报酬方面至少支付法定最低工资，并满足基本需求；依法支付工资和提供福利，不罚款；不采用虚假学徒计划。 (三)工人的健康与安全为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。 二、SA8000标准中会计准则的具体应用 SA8000是企业认证标准，会计准则是执行SA8000标准企业的会计实务处理参照依据。无论是已经认证或将要认证的企业，在员工工时、工资薪酬、健康与安全、福利等方面都可以参照相关会计准则进行会计实务处理。 (一)SA8000标准中工资薪酬的会计处理 《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括提供给职工本人的薪酬，以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。(1)在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。(2)带薪休假等职工薪酬：对于非累积的带薪休假，诸如产假等，由于权利和义务不能结转下期，故会计上不作处理；对于可累积的带薪休假，由于权利和义务可以结转下期，根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债，计入资产成本或当期费用；以现金补偿未行使的职工累积带薪休假时，冲减已计提的负债，差额计入当期损益。 企业实行激励机制，以公司股份为基础支付的职工薪酬，应根据《股份支付》准则确认、计量、披露。企业以回购股份形式奖励本企业职工的，属于权益结算的股份支付，应当进行以下处理：(1)企业回购股份时，应当按照回购股份的全部支出作为库存股处理，同时进行备查登记。(2)确认成本费用：按照《股份支付》准则对职工权益结算股份支付的规定，企业应当在等待期内每个资产负债表日按照权益工具在授予日的公允价值，将取得的职工服务计入成本费用，同时增加资本公积(其他资本公积)。(3)职工行权：企业应按职工行权购买本企业股份时收到的价款，借记“银行存款”等科目，同时转销等待期内在资本公积(其他资本公积)中累计的金额，借记“资本公积――其他资本公积”科目，按回购的库存股成本，贷记“库存股”科目，按照上述借贷方差额，贷记“资本公积――股本溢价”科目。 (二)SA8000标准中健康安全、福利标准的会计处理《职工薪酬》准则的规定如下：(1)企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。(2)辞退福利包括：职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予补偿；或是为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。 《企业年金基金》准则规定：企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。其净资产应当分别企业和职工个人设置账户，根据企业年金计划按期将年金的运营收益分配计入各账户。向企业和职工个人收取的缴费，按照收到的金额增加净资产。向受益人支付的年金待遇，按照已付或应付的金额减少净资产。因职工调入企业而发生的个人账户