品管圈期末汇报同心圈.pptVIP

三天调查了900项数据， 这个处置的内容与实施内容不一致吧！ 你的实施内容是考核，处置内容确实培训，前后矛盾。 如果考核与处罚有效，应讲处罚标准列入标准化，科内长期实施 实施时间和甘特图不一致 （甘特图已改） 圈员们针对小要因打分，依分数高低圈选出五项要因，并通过讨论排除目前不可能改善的因素：护士人员不足，交接班项目多。 最后通过合并整合相似项，合并要因，选出高风险患者护理交接班完整率低的原因： ①夜班疲劳 ②未亲自评估病人 ③重视程度不够 ④未掌握流程 解 析 重视程度不够 未掌握流程 夜班疲劳 未亲自评估 真因验证 对 策 拟 定 真因 对策方案 未掌握交接班的全部流程 对护理人员进行全面系统高风险患者交接班的培训并考核 将高风险培训考核不合格人员进行经济处罚 重视程度不够 将高风险患者交接班完整率纳入科室护理质控内容 在护理站张贴提示标签 未亲自评估 制作高风险患者交接查检表 高风险患者实施床头交接班 高风险患者每天进行 医护联合查房 夜班疲劳 制作高风险患者交接查检表 增加夜班工作人员 护士每人配发记录小本 对策一：完善考核 对策二：组织培训 对策三：护士自备交班小本 对策四：弹性排班增加备班护士 注：经过圈员讨论，每一项对策均有可操作性，能够解决相应问题，在圈内成员的能力范围内，故未进行打分评价，汇报给辅导员和上级主管后