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浅谈如何将企业文化融入到思想政治工作中摘要:企业思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线,因此,企业的思想政治工作是企业发展的精神动力。企业文化是企业长期发展过程中不断沉淀形成的、带有本企业特点并为企业员工所共同信守的核心理念和价值观。它是一种微观文化,作为企业精神的核心内容,企业文化应与企业思想政治工作的相互结合和补充,走出一条以企业文化助力思想政治工作的新路子。 关键词:企业文化;思想政治工作;价值观 中图分类号:D422.62 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)011(C)-0018-01 引言:企业文化与企业思想政治工作都寄于企业之中,都是企业精神建设的重要组成部分,把企业文化与思想政治工作相结合,可以说是中国企业文化建设的特色。如何发挥这个特色,对促进企业全面健康发展起着重要的推动作用。近年来,吉林森工将企业文化建设与思想政治工作紧密联系,以企业文化建设为载体创造性地开展思想政治工作,希望能够帮助企业实现思想政治工作由间接到直接、由抽象到具体、由虚功到实效的转变,使思想政治工作渗透到企业生产经营的每个环节中,给管理注入灵魂,给制度注入情感,给流程注入灵性,让思想政治工作在不知不觉中抓住员工的心,形成员工共同的行为准则,实现“文化力”向“生产力”、“竞争力”的转变。 一、正确认识企业文化与思想政治工作结合 企业思想政治工作与企业文化相互联系、缺一不可,相互作用、共同影响,相互促进、竞相生辉。新形势下,只有二者融合,才能使思想政治工作借助于企业文化这一有效载体,增强工作的针对性、有效性;才能坚持企业文化建设的正确方向,排除各种不良文化现象的干扰,发挥企业文化的双重效益。但是,企业思想政治工作与企业文化又有着明显的区别,不能混为一谈,更不能互相取代。而通过以思想政治工作为载体融入企业文化,使企业的价值观转变成了全体员工所共同认可的行为准则,固化于制,成为推动企业发展的不竭精神动力。因此,深入探讨企业思想政治工作与企业文化建设的结合途径对于二者的有效整合具有十分重要的现实意义。 二、以人为本,将企业文化融入员工意志 将企业文化与思想政治工作相结合,首先就是在平时的思想政治工作中,加强员工对于吉林森工的文化认同感。吉林森工党委书记、董事长柏广新同志认为:企业文化是企业之根、企业之魂、企业发展的原动力和企业的核心竞争力,是企业的旗帜、标志和内核,是凝聚力、向心力、生产力、战斗力和发展力。他要求每一位员工要把“为国效力、报效祖国、创造财富,为民造福、为员工谋福祉、为人类做贡献”作为企业的宗旨、核心价值观和企业文化的内核;把“忠诚做人,和谐创业,奉献绿色,造福人间”作为集团精神。员工对吉林森工企业文化以及集团精神的接受、理解与认同,刚开始可能是被动的,员工会按照企业文化的要求来约束自己、规范自己。因此,企业文化建设必须使员工产生自觉行动,将思想政治工作与企业文化共同融入员工意志,将企业文化得以延续。 三、以企业文化为载体,加强思想政治工作建设 思想是行动的指南,只有思想统一,才能目标同向,行动一致。但由于思想政治工作自身具有间接性、抽象性及工作效果的模糊性和潜在性等特点,要做到渗透于生产经营中并不容易。基于以上两点,吉林森工党组巧妙地将二者有机的结合,以企业文化建设为媒介,向员工渗透思想理念,以深厚的文化底蕴感召员工,潜移默化的做好企业员工的思想政治工作,达到润物无声的效果。如:在一定政治标准指导下,结合企业实际,确立企业精神、企业发展目标、企业经营准则与价值标准制定职业道德规范,《集团企业文化建设工程实施方案》与《集团企业文化手册》的有效实施就是很好的例证。企业各项政策制定和制度建立必须符合实际、顺应民意,实施起来就顺畅,就见效果,否则再好的思想政治工作也是事半功倍,甚至是徒劳。按照企业文化建设的思路,适时进行宣传和思想政治工作,企业文化才能够更好建设,同样,好的企业文化也能够促进思想政治工作的开展。 四、做好企业文化与思想政治工作的双重融合 企业文化的实质是通过共同的价值观整合企业的行为,形成合力。而正确的政治思想则具有导向力和约束力,二者融为一体,思想政治工作就具有了为企业发展把握方向的作用。在长期以企业文化建设为载体开展思想政治工作的过程中,吉林森工逐渐形成了对员工由尊重到信任到依靠的转变,使员工感到了自己是整体中的一部分,建立起员工与企业之间的依存关系,使个人的行为、思想、感情、信念、习惯与整体组织有机地统一起来,凝聚成一种合力与整体趋向,使得整体绩效大于个体绩效之和,充分激发企业员工的主观能动性。 笔者认为,做好企业文化与思想政治工作的双向融合,主要是借助群众参与、榜样示范的作用,一是直接赋予参与者和榜样