浅谈现代企业留住知识型员工策略.docVIP

浅谈现代企业留住知识型员工策略摘要：知识型员工在企业的发展中起了不可取代的作用。为了能够更好地使知识型员工不被流失，企业也在本身内部采取了一些策略：企业文化措施、管理措施、激励措施，他们都在不同的程度上对知识型员工起到了一定的积极作用，极大的限制了知识型员工的流失，正是由于知识型员工能够积极地参与企业的运作中，才能使企业能够迅速的发展壮大。 关键词：知识型员工；管理；激励 中图分类号：C29　文献标识码：B　文章编号：1009--9166(2009)023(c)--0164--01 一、知识型员工流失的现状 当今社会科学技术日新月异，知识型员工在企业中发挥着越来越大的作用。先进技术作为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素，就显得非常重要。随着社会的发展，人才稀缺与日益增长的人才需求，使知识型员工面临多种流动诱因和流动机会，知识型员工的高流失率已成为困扰大多数高科技企业的严重问题。造成知识型员工流失有以下几个方面的原因： (一)知识型员工的个人因素。大多数知识型员工都重视自身价值的实现，他们希望自己能够在更大的空间上展示自己，他们希望在更大规模的企业工作，在那里发挥自己的才能。 (二)知识型员工所在企业的因素。知识型员工在自己的岗位上总是希望能够最大的程度上发挥自己所学的专业知识，展现自己的才能，并且不断的追求事业的发展，而一般的企业管理人员的选拔原则不是任人唯贤，而是血缘关系第一、能力第二。就使企业与知识型员工在某些方面产生分歧，这就可能导致知识型员工的不满，慢慢的造成了知识型员工的流失。 (三)当今社会环境因素。当今的社会知识经济的快速发展对知识型人才的需求越来越大，造成了企业间的人才的竞争也越来越激烈，因此也造成了一部分知识型员工的流失。而且大多数的知识型员工为了能够增加自身的价值，他们便渴望获得更多的知识，这样便形成了新型的知识型员工，他们得到了大型跨国企业的青睐，在重大的诱惑下，也极大的程度上导致了知识型员工的流失。 二、现代企业留住知识型员工的策略 (一)利用独特的企业文化吸引知识型员工。企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，同时，它又是受社会文化影响和制约的，以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。良好的企业文化一旦形成，它将能够更好的服务于本企业。企业文化能够很大程度的创造真正的员工忠诚度和满意度。优秀的企业文化是一种无形的力量，它是企业价值观和企业精神的体现。(二)企业制定相应的管理措施来限制知识型员工的流失。当今社会，企业问竞争的重点越来越集中在知识型的人才的竞争，而经营活动中各要素的管理归根到底是对知识型员工的管理，因此知识型员工管理的优劣是企业成败的关键因素。所以，一个企业要想发展的更好，就必须制定一些相应的管理体制，来维护企业的根本利益。要充分发挥知识型员工的独立自主性、鼓励知识型员工参与企业的管理、为知识型员工提供一些与众不同的体验、给知识型员工提供培训的机会、对知识型员工采取宽容式管理等。(三)对知识型员工的激励措施。所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。在当今的激烈的竞争的环境下，知识型员工掌握了公司的核心知识，一旦知识型员工得得流失，将会导致公司的很大的损失，所以要想使公司得到更好的发展，就必须尽最大的可能留住知识型员工，在当今的企业中，有效的激励措施将会成为留住知识型员工的最强有力的保证。 激励是对员工需求的满足，员工的需求是多种多样的，所以激励的途径也是多种多样的。物质激励(只是其中的一种途径，其实还有许多其他途径。我们可以根据激励的性质不同，把激励分为四类，分别为成就激励、能力激励、环境激励和物质激励。 三、对留住知识型员工的建议 (一)制定合理的用人制度。培养员工，最有效的方式是根据员工的才能、潜力委派任务，再适时加以指导和引导。对于知识型员工来讲，领导者越是信任，越是压担子，他们的工作热情就越高。“人无完人，慎无苛求，才重一技，用其所长”也是一项非常重要的用人理念。用人不疑人更是现代企业中最根本的用人准则，只有企业制定出合理的用人制度，企业才会在竞争中不断的发展。(二)为员工设计诱人的职业生涯规划。每个员工都会有关于个人发展的想法，作为一名理性的企业管理者，应该关注员工的职业生涯发展，并为每一位员工制定一套适合于个人的发展计划，从而使员工在工作中不断的自我激励，这样员工就对自己的工作产生了一定的责任干涸认同感，也使他们更好地了解自己的个人需求和职业发展倾向，让员工能够清楚地看到自己在组织中的发展前途，最终