粘性工资理论介绍.pptVIP

名义粘性工资理论 研究内容 工资粘性指工资率不能随劳动供求的变动而及时而迅速的变动。20世纪70年代后半期至80年代，早期的新凯恩斯主义者以长期劳动合同的形式引入了名义工资粘性。在发达的经济中，工资不是在即时交易中决定的，而是由劳资双方以明确（或隐含）的方式确定的。长期劳动合同是指厂商与工人之间的协议，其中规定了一年或更长时间内的名义工资率。 研究内容 名义工资：工人付出劳动力时所得到的以货币表现出来的工资。也就是未经过价格修正的货币工资。名义工资不能确切反映出工资的实际水平，因为名义工资不变，实际工资可以因为物价的涨跌而降低或上升。 研究内容 名义工资粘性是指在现实生活中由于菜单成本、合约期限等原因，劳动者的工资难以跟随供求状况、物价水平而随时随地进行调整的经济现象。 具体而言，在没有摩擦的完美世界中，任何新的供求信息或者宏观政策的冲击都会带来工资名义水平的变化，但是由于各种经济或政治摩擦的存在，工资的调整并不会随时随地地反映新信息，而是体现出一定的粘滞性。 原因分析 合同的长期性 合同总是具有期限的，而这种期限通常都不是短暂的，因为过于短暂的合同会增加劳资双方的谈判成本和调整成本。比如，在美国占有决定性的重要行业中，劳动合同的期限往往为三年，即货币工资在三年内不能改变，这样，由于合同具有期限，而且期限往往较长，所以工资的调整总是缓慢的，这便使工资具有了粘性。 原因分析 合同的交错签订 一个社会经济中所有的劳动合同不可能是在同一时间签订的，也不可能同时达到终止期，因此，各种长期合同都是交错签订的，从而工资的调整也是交错进行的。这种合同的交错签订使得工资的调整不可能非常及时，这也是工资具有粘性的另一个重要原因。 名义工资与实际工资 名义工资和实际工资的区别 名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量（w）。实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量（w\p）。 名义工资与实际工资 名义工资和实际工资的联系 在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。但两者的变动也经常不一致，即名义工资不变甚至提高，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。如果名义工资不变，物价上涨，或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度，实际工资就会下降。 名义工资与实际工资 名义工资和实际工资的变动趋势 资本主义工资的变动趋势是，名义工资一般呈上升趋势，实际工资有时提高有时降低，从长其资料提供：提高趋势。由于劳动生产率的提高比实际工资提高得更快，因而在实际工资提高的同时，剥削程度仍会加重