加强和改进国有企业党建工作的对策思考.doc

　　加强和改进国有企业党建工作的对策思考 聂雪松 摘要：现阶段，国有企业面对激烈的市场竞争和巨大的经济效益压力，开展党建工作困难重重。本文试图从国有企业基层党组织工作机制、党群干部队伍建设、理论宣传工作等方面寻求解决问题的突破口，改进国有企业党建工作，充分发挥党组织的先进作用，为企业战略发展的实施提供政策导向，实现国有企业党建工作和业务发展的充分互动与和谐双赢。 .. 关键词：国有企业；党建工作；企业发展国有企业是国家经济和社会发展的重要支柱，国有企业党组织在深化体制机制改革，推动企业战略实施、保证企业稳定、健康、可持续发展中都起着重要的作用。然而，一段时期以来，一些国有企业的党建工作出现了困难和问题，面临着淡化、弱化和边缘化的危险。 一、国有企业党的建设存在的困难和问题 不可否认，在一些国有企业的党建工作实践中，客观上存在着很大困难。对这些困难，解决起来其实并不难，关键是要找出困难背后反映出来的问题，并从根本上解决这些问题。 1“. 一手硬、一手软”，重视抓生产经营，忽视党建工作 随着我国改革开放的深入，市场经济体制的建立和逐步完善，国有企业面临激烈的市场竞争，为了完成经济建设目标，很多的企业把追求利益最大化和经济快速发展的目标放在首位。很多的国有企业“重经营，轻党建”，忽视基层党组织建设，在企业发展过程中普遍认为党建工作过于理论化，不能直接产生经济效益，导致了许多国有企业领导对企业党建工作极其不重视，党的机构建制、人员配备严重不到位。许多企业还存在人为的把抓党建工作与生产经营相分离的问题，致使党组织建设与企业战略发展不协调性矛盾突出，严重阻碍了党组织的政治核心作用和指导监督作用在企业内最大程度的发挥。 2“. 地位虚高、定位不明”，对现代国有企业党组织建设的创新发展认识不到位 首先是基层党组织在企业中的定位问题。企业基层党组织既不是生产经营部门，也不直接参与企业是生产经营指挥和执行，导致其在实际工作中难以找准位置。其次是党的基层建设在企业中的职责范围问题。在现实工作中，基层党组织往往由于其低效益高成本的存在模式而被忽视，大多数企业党务干部更着重于参与企业具体的生产经营管理。第三党组织地位在企业中的转变和改革也在一定程度上影响了党的组织建设。现阶段，企业党组织在对企业的领导和管理机制上发生了较大的变革：在领导上由过去的直接领导转变为间接领导；在管理上由过去的微观管理转变为宏观管理。企业基层党组织建设监督和主导作用被削弱，缺乏主动性。 3“. 责任重、地位低”，政工干部队伍日趋萎缩，后备人才严重缺乏 国企党建干部也存在许多问题：首先基层党组织干部兼职多、新手多，往往造成精力分散和经验不足；其次一些基层党务干部工作没有稳定感、不安心，有的领导班子党政关系处理得不够好，造成班子内耗；最后有些基层党员干部作风不正，口碑不好，导致党组织在群众心目中的威信下降，群众遇到问题不再找党组织。 4“. 工作对象多元、工作方法单一”，传统的工作机制不管用，新的工作机制不好用 党组织政治核心地位较传统国有企业有明显的弱化倾向，党组织参与企业重大问题决策的效果不明显，企业党建工作的制度安排缺少稳定性，党员队伍的先进性还没有得到充分体现，党组织开展工作的方式方法还比较传统等等。 二、加强和改进国有企业党建工作的对策思考 克服困难、解决问题关键在于创新，才能使企业党建工作与时俱进，为企业业务水平的提高和生产技术的发展提供有力的组织保证。 1.立足新角度，认清加强和改进党建的重要意义 ⑴加强和改进企业基层党组织建设是新形势下建立现代企业制度的新方向。在这个以经济建设为主、以利益为主要驱动的时代格局中，要转变企业发展战略和企业员工群众的趋利思想、提高人才素质、抓好精神思想建设，前提是要将党组织思维和党员组织观念理清、理顺，让企业党组织在企业战略目标建设中找到自己的位置。 ⑵加强和改进企业党组织建设是发挥党组织作用、确立群众支援力量和密切党群关系的重要途径。企业党组织建设的主要任务就是将党的领导、党的思想和党建队伍融合在广大职工中间，积极帮助群众强化素质观念，同时提高党员和群众的综合素质，提高企业文化建设和企业员工的和谐价值观，只有加强和改进企业党组织的建设，才能不断提高党员的党性修养，充分发挥党员的先锋模范作用，更好的带动群众，将党组织密切联系群众的桥梁和纽带的作用最大程度的发挥出来。 ⑶加强和改进企业党组织建设是增强广大党员的先进性意识、保持共产党员先进性的必然要求。企业党组织在企业成长壮大的过程中，始终处在企业战略实施的关键部位，发挥着承上启下的重要作用。要使党组织能够在企业改革发展中发挥政治核心作用