女性会计人员职业发展现状研究.docVIP

　　女性会计人员职业发展现状研究 王丹丹 一、概述 随着妇女的权益和社会地位受到越来越多人的关注以及女权主义的逐渐兴起，很多女性都不再只是满足于呆在家里做专职的家庭主妇，与封建社会中女性长期受压迫的情形相比，她们梦想着走出家庭、步入社会，从事她们喜爱的职业，并且表现出了惊人的工作能力，甚至在某些领域超过了男性。我们在为社会对女性的重视欢欣鼓舞的同时，也不能忽视各行各业中的男女任职比例所呈现出的问题，在这一方面，会计行业表现得比较明显，近年有研究表明会计职业已经呈现出女性化的特征。本文从会计行业中的职业女性化现象出发，阐述现行社会中严重的职业女性化现象的特点，通过分析造成这一现象的原因及由此可能带来的问题，进而提出解决这些问题的途径。主要目的就在于通过自己的写作和查阅资料，进一步了解会计这一行业，努力提高女性从业人员待遇。 目前，国内外学者对于会计职业领域的研究大多数集中在会计从业人员的职业幸福感、会计职业道德、上市公司会计信息失真以及审计等方面。仅有少数研究涉及女性角度。如王郁芳的《自由竞争与被动选择———现代职场女性的困惑》，另一项研究是冉红的《我国会计职业女性化问题研究》。 二、我国会计职业女性化现状 会计职业从业人员女性化是指一定时期内会计职业的从业人员的性别结构呈现出女性人数已占优势的状况。在我国，女性人数不仅在会计行业中从业人员占到绝对多数，即使与其他行业比较，女性从业人员的比重也相对较高。这种现状主要表现为三方面的特点。 1.会计职业女性化较为突出 从数量上看，数据显示，2005 年，全国会计人员已达1200 万人，其中女性670 万人，占全部会计人员总数的56%左右，从地域分布上看，在全国30 个省(直辖市，自治区)中，有25 个省(直辖市，自治区)的会计人员女性人数超过了男性。其中，北京市、吉林省、黑龙江省的会计人员中女性所占的比例分别达到了76%、70.7%和70.1%。 以上数据充分显示了我国会计职业女性化的总体现状，很多人就会以为女性在社会中已经得到了完全地尊重，甚至在会计行业占支配地位，其实不然。这仅仅是整体从量上的反映，如果对其进行深入地分析，我们便很快能看到其中所隐含的诸多问题。 2.会计队伍女性人才比例偏低 虽然女性会计从业人员在整个会计行业从数量上来说占了绝大多数，但从人才结构上来看，又表现出会计从业人员中女性学历明显偏低的特点，使得整个会计人才队伍结构失衡。有研究表明，我国现有会计从业人员中，绝大部分女性从业人员只有中专以下学历。而这样的学历条件并不影响她们进入会计行业，除了存在一些现阶段盛行的诸如“轻能力，重关系”的因素以外，会计行业较低的门槛也应负一定的责任。 3.高层次女性会计人员比例偏低 除了学历上的偏差，从会计行业中各职位的层次来看，男性和女性也存在差异。在2005 年的时候，就曾有调查显示，在我国注册会计师队伍中，男性所占比例为60.55%，女性所占比例为39.45%，男性高于女性21.10个百分点。我国自1981 年设立经济学（会计学）博士生导师以来，到2002年，共有70 名会计学博士生导师。其中只有女性6名，仅占全部博士生导师的8.57%。 三、原因分析 1.会计职业自身的特点使得女性愿意选择从事这一行业 由于企业会一直存在，那么相应的会计职业也会一直处于需求之中。社会普遍认为基层会计从业人员工作强度低，稳定性强，是适合女性从事的好职业。而职业女性总是在生活中扮演着双重角色，来自家庭的压力使她们中的大多数对自己的事业没有过多的要求，会计这一职业符合多数女性的要求。 2.女性长期以来的择业标准与生活上的价值观念促成了这一趋势 社会学、管理学研究表明，收入并不是影响女性的职业幸福感的主要因素。很多职业女性并不在意其所从事的工作是否能带来很大的收益，而只是希望这份工作能满足自己的日常需要，能让自己获得很好地社会保障，并不至于影响其经营自己的家庭。这是女性的社会角色和家庭角色定位决定的，女性如果要走出家门、实现自我价值，必须要承担多重负荷才能实现愿望。这使得很多女性在结婚后便放弃升迁的机会并回归家庭，甚至有些女性在上学阶段便考虑到这些问题而放弃考研或其他途径的继续深造，因而不能胜任更高层次的职位。 3.职业性别歧视的影响 女性来自家庭的负担以及特殊的生理需要在市场买方（企业）眼里就成了不折不扣的亏损，由于市场的趋利性，追求利润最大化的企业自然不愿接受这种“性别亏损”。于是，理性的雇主认为女性需要承担更多的家庭责任，因此排斥女性，或是将其安排到相对次要的工作岗位上，或是在女性职业等级晋升中设置种种障碍。这便使女性在高层次的岗位上