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　　女性领导力发展现状及提升路径探究 ——基于SWOT分析 孙一 时梦宇 辽宁对外经贸学院 摘要：伴随着21世纪经济和信息技术的不断发展，女性领导作为一种新的浪潮在企业管理中发挥着不可替代的作用。本文运用SWOT分析，从全新的视角对女性的发展现状进行深入剖析，探索女性领导的提升路径，使得女性领导充分发挥在人力资源中的潜质，实现组织效用的最大化，开启现代女性领导新篇章。 .. 关键词：女性领导力 发展现状 提升路径 一、引言 自改革开放以来，传统领导地位经历变革，女性领导者以稳健的步伐踏入社会的各个领域，进入公众的视野。女性领导的地位凭借着她们的职业优势和不懈的努力而逐步改善。但在这个机遇与威胁并存的时代，女性只有发挥自己独特的优势，取长补短，不断完善自我以满足社会对女性领导的需求，才能实现推动组织发展的重要意义。本文主要以SWOT（优势，劣势，机遇，威胁）分析作为切入点，充分探究其女性自身的特质、思维方式和行为方式等共同作用于领导情境下而形成的一种综合力。这种综合力为女性提供了更大的发展空间，同时优化组织资源配置结构，使领导活动可以保持持久旺盛的生命力，实现领导活动的内在趋动力。因此研究女性领导力的发展路径并发挥出女性自身潜力显得尤为重要。 二、女性领导力的发展现状及存在问题 领导力是企业的核心竞争力，是一种利用资源实现组织发展目标的推动力。领导力是动态领导过程中的一种手段，它的方向直接影响着企业的兴盛与衰落。进入21世纪以后，我国女性领导者的数量和比例迅速上升，主要以传统的岗位为主。但在以男性为主的岗位上，我们也不难找出一些优秀职业女性的身影。她们凭借自身的亲和力，关爱他人等性别优势，坚韧顽强的执着追求，逐渐得到组织的认可和实现职业目标。当下女性领导呈现出的性别优势正是新经济时代对领导力所必备的要求。但目前对女性领导力的研究只停留在思想层次上，没有关于女性领导力的确切定义及理论体系，也没有将其与实践进行很好的融合，缺乏相关的实证研究。尽管女性领导力开始受到一些企业和培训机构的重视，但这些仅仅是从现实需要来考虑，并没有对这个问题进行深入地研究。 在女性发展前景光明的背后依然隐藏许多制约女性发展的壁垒。当今社会对女性领导者存在性别成见仍然无法完全消除。女性领导者所占比例较低，没有受到和职场男性同等的尊重和认可；女性在职场竞争和发展中，职场和家庭角色的转换存在难度，家庭因素仍是阻碍女性在职场发展的障碍之一。我国现代女性领导的发展现状影射出女性领导力的开发存在许多障碍，很多女性领导的天资被埋没，若能消除女性职业壁垒，女性领导力资源会在更大程度上得到释放，将是企业的一笔巨大财富，社会也将迎来真正意义上的性别平等。 三、女性领导力研究——SWOT分析 1.优势分析 （1）敏锐的直觉与观察力。女性拥有比男性更敏锐的直觉和较强的观察力。神经生理学家表示，女性哪怕仅是在做弯下拇指这样微小的动作时，她的神经运动在大脑中的分布区域都要远远大于男性。当男性的大脑发生运动时，他大脑中的某个特定区域里面的神经细胞会启动。而女性的大脑在发生运动时，她的脑细胞会全方位地兴奋起来，形成若干个兴奋亮点。换句话说，在女性的两个大脑半球之间存在着某种特殊的关联，这种联系在男性大脑中可能并不存在，这种联系被称为“女性的直觉”。而观察力是以感知为基础而形成的一种知觉能力，是人们在观察中能否看出那些典型的但又不是很显著的特征。据有关专家对生物系解剖学的调查发现，男性的平均分是4.44，而女性的平均分是4.68，这与较强的观察力是分不开的。因此敏锐的直觉和观察能力让女性在工作中更快的做出准确的判断，更好的掌握细节，这恰恰是成功领导者所必备的素质之一。 （2）较强的沟通能力和协调能力。情感沟通能力是指从对方的角度出发去了解他们的想法或情感的能力，或者说是一种对于他人情绪的理解及反应能力。良好有效的沟通和较强的协调能力有利于改善领导者和企业员工之间的被动关系，实现共同合作的目标，女性领导者运用沟通协调能力可以营造融洽的团队氛围，使组织上下团结一心，在轻松的工作氛围中完成组织目标，为组织带来更大的收益。 （3）与生俱来的独特魅力。女性与男性的最大区别莫过于男性刚强坚毅，而女性柔美温情。在企业管理中，女性领导在与下属相处时，由于用与生俱来的温柔、体贴等性别优势，来帮助和关心下属的工作生活，比制度化管理更能调动员工的工作积极性。早在上个世纪五十年代，管理大师杜拉克曾预言道：时代的转变刚好符合女性的特质。近几年，管理学界也流行一种说法，未来的发展趋势正逐渐向女性化的领导风格转变。而现实的例证刚好验证了他们的预言。因此人性化、以人为本的领导风格更容易得到下属的服从和认同