来进行破坏性创新．全球化趋势下台湾产业人才资源-高雄工业会.PPT

「大高雄既有及新興產業升級與發展契機」座談會從全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略與談人:高雄市工業會李威穎總幹事 主 辦 單位：高雄市政府都市發展局 承 辦 單位：財團法人台灣智庫 時間：2010年07月09日(星期五)上午八點半至十二點 地點：蓮潭國際會館402大型階梯會議室 (高雄市左營區崇德路801號) 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 全球化趨勢下台灣產業人才資源發展策略 結語 * 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: 製表:高雄市工業會李威穎總幹資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: 製表:高雄市工業會李威穎總幹資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: 製表:高雄市工業會李威穎總幹資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: 製表:高雄市工業會李威穎總幹資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: 製表:高雄市工業會李威穎總幹經濟學者熊彼得(Joseph Alois Schumpeter)定義「創新係在創造一種不連續的過程」，而這個不連續的過程，其目的便在以全新的產品來破壞既有的產業典範與均勢，讓先入者的優勢無法延續，進而為創新者導引出獲得超額利潤的契機 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: 製表:高雄市工業會李威穎總幹哈佛教授克里斯汀生(Clayton M.Christensen)在熊彼得的概念下，提出破壞性創新理論，來解釋企業如何利用不同市場區隔，以「低成本」或「新市場」之形式，來進行破壞性創新． 資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: 製表:高雄市工業會李威穎總幹世界紡織品、服裝與奢侈品產業指數- 金融海嘯後跌幅評價 1.輕微影響(1~33%) 2.中級影響(34~66%) 3.嚴重影響(67~100%) 金融海嘯後漲幅評價 1.弱勢反彈(1~33%) 2.中級反彈(34~66%) 3.強勢反彈(67~100%) 嚴重影響 強勢反彈 製表:高雄市工業會李威穎總幹製表:高雄市工業會李威穎總幹世界互聯網與售貨目錄零售產業指數-MSAWIR 金融海嘯後跌幅評價 1.輕微影響(1~33%) 2.中級影響(34~66%) 3.嚴重影響(67~100%) 金融海嘯後漲幅評價 1.弱勢反彈(1~33%) 2.中級反彈(34~66%) 3.強勢反彈(67~100%) 嚴重影響 創新高 製表:高雄市工業會李威穎總幹製表:高雄市工業會李威穎總幹資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: 製表:高雄市工業會李威穎總幹資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: 製表:高雄市工業會李威穎總幹資料來源:經濟部技術處之「台灣產業科技前瞻研究計畫」，網址: 製表:高雄市工業會李威穎總幹KINDLE:策略：成熟產業穩定中持續發展與發光的產業讓知識與經驗傳承 作法：1.產業人才傳承與培育，讓企業人才知識留住，以高齡或退休者擔任顧問． 2.建立專家知識庫與交流平台，協助產業專家登錄與搜尋． ENLIST:策略：提升產業人才素質，吸引國際有經驗者成為組織之內部顧問及專家 作法：1.外籍人才的聘用以建立產業之知識與經驗． 2.就業前的產業實習，如產業學院辦理，讓人才熟悉產業生態與環境． PARLAY:策略：自行培育，在地人才需協助建立素質、借用海外能量提升本國研發或人才能量（吸引人才，提升人才素質） 作法：1.國內人才能力促進，由外來專家協助教育，帶領研究．2.獎勵國內學人進行特定科目之所（國內/海外）研修與研究．3.針對特定領域人才需求進行區域留學生招募提供獎學金/鼓勵業界參與．4.設置國外研究機構，或海外研發中心，提供國內人才