2014.12教师资格面试.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 流程模拟 6-试讲（考生）、打分（考官） 点击左面菜单“查看考生试讲题目”，考官可以看到“考核目标”一项，以便为考生打分。 * 流程模拟 7-打分，提交成绩 普通考官根据评分项目，给考生评分，评分后点击“提交”给组长，组长点击“提交”后出现“面试成绩”界面。 * 流程模拟 8-结束面试 提交成绩后，点击【结束面试】则评分结束，如需修改则点击【重新评分】。 * 评分策略 （一）结构化面试 结构化面试又称结构面谈或标准化面试，它是指在面试前，就面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方法。 * 评分策略 （二）面试评分误差 结构化面试方法的有效性在一定程度上依赖于面试考官对于评分标准的准确把握。因此要提高结构化面试的信度，控制评分误差，就必须先要了解面试评分误差的来源和大小。 1．考官的专业程度影响评审的公平 教育和管理问题 教学设计及实施 学科知识及教学问题 2．每组3位考官存在信度危机 ·结构化面试评分信度要达到0.80水