送电专业2013年培训计划.docVIP

送电处2013年培训计划 2013年送电处将以科学发展观和科学人才观为指导，围绕《榆林电力分公司2013年职工教育培训计划》结合我处实际工作情况，强化人员培训教育，增强全员安全意识，全面提高送电人员综合素质、事故异常处理能力，打造素质优良的人才队伍，为公司跨越式发展提供坚强的人才保障和智力支持，推动我处发展再上新台阶。具体计划如下： 一、加强安全培训，提高员工安全意识和风险防范能力。 围绕安全生产，紧扣安全生产重点工作，大力开展安全培训，定期举办安规和运规的宣贯学习。突出安全意识、安全规章制度、岗位风险辨识控制、安全作业技能等岗位必需的安全知识教育，提高岗位安全生产能力。结合目前安全生产中的薄弱环节，开展安全生产专项培训。强化安全工作规程、典型事故案例分析、反事故措施等内容，实现安全管理精细化、责任作业标准化。 二、定期开展培训，不断强化技能人才队伍建设。 2013年我处参照《标准化保线站建设实施细则（技术培训标准）》做好技能人员的层次式培训递进式成长。针对不同年龄段、不同技术等级、不同工作业务进行相应内容和科目的培训，要求年龄段在35周岁及以下的人员参加理论和实践的全部科目，年龄段在36至45周岁人员不参加水泥杆登杆和防震锤复位作用的培训。具体培训科目有： 1、计划对在岗职工和临时工进行为期一个月（分三期）的实践和理论的培训。其中实践六项、理论三项，培训地点分别在靖边110KV保线站和神木110KV保线站。培训紧密结合岗位职责标准，开展全方位培训。 2、针对各班站计算机管理人员薄弱环节计划在4月中旬在榆林计算机公司进行为期7天时间的计算机培训。培训科目共计四项，要求各班站资料员和资料上报员必须参加，其他人员自愿报名。切实使我处微机管理人员的操作技能得到有效提高。 3、220KV线路维护、检修管理外出培训。培训对象为220KV保线站、高压带电跨越队、带电班、府谷保线站全部人员，分别从理论结合实际两部分进行，依据“送出去、请进来”的思路，去兄弟单位参观学习先进经验。请兄弟单位技术过硬有丰富实践经验的专家授课。增强岗位成才的动力，提高我处带电作业水平，为我处发展提供人才储备。 4、标准化保线站标杆站参观培训。2012年我处靖边保线站被集团公司授予“标准化保线站标杆站”荣誉称号，给其它保线站做出了榜样、树立了典型，因此今年内我处将增加对边远保线站硬件设施的投入，将负责保线站建设的班站负责人进行外出参观培训，极力提升班站长管理水平和保线站硬件建设，努力使我处2013年1—2个保线站达到标准化保线站标杆站。 5、严格执行对新进人员理论结合实践的岗前培训。对每一批新进人员都要进行送电专业的岗前培训，为适应岗位工作，提高业务技能，因材施教。以强化青年员工适应工作环境，乐于奉献企业，服务我处发展为目的。要求每名学员必须考核合格后方可上岗。 三、加强培训管理，总结经验形成培训的长效机制。 充分发挥班站培训自主作用，进一步细化班站管理，研究培训管理办法，完善培训效果检查方法，制定管理新机制，加大培训考核激励，确立培训在员工技能提升、待遇提升、地位提升中的基础性作用，促进员工自觉学习岗位业务技能，使培训工作能有效开展、质量快速提升，提高班站、员工参与培训工作的主动性和责任感。总结培训经验，将有效成果实施长远发展规划。 附件1、2013年培训安排 2、实践安全措施 3、实践技术措施 送 电 处 2013年3月11日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------