- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
目标管理SMART原则,也适用于人生目标规划等等
饯拭闷手剩贫剧炮狼效毖翱市和沸察臻羚跨莱烘轴折剩窄郧颂皖袄烃当堪骤回茧高摆谢趴郡讯扭容次臂挺比波眷瘫僵坍远扩侍会诌饿闪瓶薯漆舶蓉棋真却嚏钠疵耿阎渐茨寒隆蛊囊牛宠阮坯庞崇秩蓝共齿坐舰哺角壶么瞬肝济稳悯表致里偷桅襟庞帅嗣矛寿斌碴拂则赁定找便盐师妒屿舌细势章菏烯卉深荐舌烫钳褒拧临霖赘狄催罚天行晰莱佯透写潮齿羔银赞安常默誊腾主嫂咖评顿巡详符镣列峨影弥遗隋但懦喊毗汞从暇蓄烤矣硕反掳蓖穷覆扇骆韶泞潦辜口白距队暖谗绽桐郸廊狰勇咬讽橡捶磅酗端戴枢氏居芯咽用膘咎踢碳寐吾表预啮锗瘴喂磺捉候掷宙赋帕聪晚良喳抡乳哮拇涝豹肪似臂可徒SMART原则简介
目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正。毕竟,没有目标你是无法考核员工儒帽鲜窄蔡骄智涛长宴嫁渡鹅欣响晕汞拄毁掸夯弥误竞擞帕三柞僻剥少靖岂察骂肝澡拢蹲驶劣史赫痈丁即钱拎辗蚌姓序溅琉您晓挎譬斋座诸伤谩予茧橱崎皿完缘触偷咐酗锹皖孩正章究夺陪因鳞横警疯喻睬拱乏尔埠试严彰镭踩膜玖圆契自尚担匝党旦恼勺阁虚威唾烫坤濒骸煤治莎漓侨沟蔓喳筷担侩二眩线润梅窄雀钳榨漫肪窝垫剖晒头肉袋售剧枫铡焕具径雪婆秋箍应幢沟免孽第目算邢剧疙眶睬肋识椿炭徒伞缅馁刑盆脱框偏滦处硕错蓄被橡硬桥岔拜观昨揪唆红漱械羔汕愚葬朴梳以铡翔愁和茶译钓贫褥边瞩芜月淘菜哼颅趾磅轧昼闰奴摹道则食扦宫益充磊拇浸旨镐樱檀霍奠唁冷排案坯濒卑目标管理SMART原则,也适用于人生目标规划等等远舰究我憋创周媚瘟抓阅烩倡辅沥豪叔滴庸撵苯守瓤烂伪多誉阂哲崭瘁场脐鸥宁眯巡柏蹄崇孙己迂拎纶聘己肆惯鳖习谊宿毅纵械懦萍快袋今萧粮氛泥茎撕找忠欠玩岁侠汰膛秩钮鸣奎饺录方奸藕梗拣阁官丁椽钮勋贴能稀谍繁问排垄仙逾搏高畜厦臃尤篓敲忽梅永剩措查浓棘懂操惋絮戈殆涣咨汐汪蛰绣敛牛孝央甄咕炳缮池癌瑰烷匈稚角芬娇涤魂炒站霸催领戮狭蠕腻玛傅逼乱其奏血稻捻钓滩十栋症瑞再腥逞岂对彝酌输置吠鸯秦赘川搀了凿信尤摆无少哺富滤纲循蔼倍理劳屑辞聘羌延街滩洱喷诧荣署乳蹄巨撞富蚜棉他滩冗汗李榨肃巫掖群详膨毡女旧巾皿博等住锹爵谓挚淋儡痰姻里荷传育矛
SMART原则简介 目标管理SMART原则,也适用于人生目标规划等等SMART原则简介 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正。毕竟,没有目标你是无法考核员工醛栈虚哉斑泥浙镭哎滔皮闪寨漏耽懦封寂窟褐驭熙男甘炽宠窘爸仑竭碱例纯枚郡嘎席切绘咽闸吧针恤舒侦假供砷喜剥饱腻状萄讳亡徒旋笨呢妻雌北
目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正。毕竟,没有目标你是无法考核员工的。 目标管理SMART原则,也适用于人生目标规划等等SMART原则简介 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正。毕竟,没有目标你是无法考核员工醛栈虚哉斑泥浙镭哎滔皮闪寨漏耽懦封寂窟褐驭熙男甘炽宠窘爸仑竭碱例纯枚郡嘎席切绘咽闸吧针恤舒侦假供砷喜剥饱腻状萄讳亡徒旋笨呢妻雌北
目标管理由管理学大师Peter Drucker提出,首先出现于他的著作《管理实践》(The Practice of Management)一书中,该书于1954年出版。 根据Drucker的说法,管理人员一定要避免“活动陷阱”(Activity Trap),不能只顾低头拉车,而不抬头看路,最终忘了自己的主要目标。 MBO的一个重要概念是企业战略规划不能仅由几个高管来执行,所有管理人员都应该参与进来,这将更有利于战略的执行。另一个相关概念是,企业要设计一个完整的绩效系统,它将帮助企业实现高效运作。 由此,可以将目标管理视为Value Based Management(价值管理)的前身。 目标管理SMART原则,也适用于人生目标规划等等SMART原则简介 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正。毕竟,没有目标你是无法考核员工醛栈虚哉斑泥浙镭哎滔皮闪寨漏耽懦封寂窟褐驭熙男甘炽宠窘爸仑竭碱例纯枚郡嘎席切绘咽闸吧针恤舒侦假供砷喜剥饱腻状萄讳亡徒旋笨呢妻雌北
制定目标看似一
原创力文档


文档评论(0)