现代企业薪资福利设计和操作试题.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！ ??得分: 93 学习课程：现代企业薪资福利设计与操作 单选题 1.下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情 ?? 回答：正确 A? 建立可靠的工资系统 B? 建立职能化工资结构 C? 进行薪资预算 D? 进行薪资调查 2.最能体现企业对个人绩效激励的力度的是 ?? 回答：错误 A? 级别递增幅度 B? 绩效工资 C? 工级级别 D? 工级级别幅度 3.对待特殊员工实施特殊的福利制度，您认为 ?? 回答：正确 A? 完全没必要 B? 根据员工级别，参考业绩，建立特殊员工福利 C? 为了留住他们，在所不惜 D? 无所谓 4.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（　　）两个方面 ?? 回答：正确 A? 员工的忠诚体现 B? 员工的社会需求 C? 员工的兴趣所在 D? 员工的价值体现 5.比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的 ?? 回答：正确 A? 划分职能部门 B? 分析业务流程 C? 划分职系 D? 确定职位 6.总体报酬，包括直接工资和间接发放的福利费用，一般来说，其比例是 ?? 回答：正确 A? 1：1 B? 1：2　 C? 2：1 D? 3：1 7.股票期权发给下列哪一种人员 ?? 回答：正确 A? 有成绩的员工 B? 项目主管 C? 软件开发人员 D? 中高层管理人员 8.社会保障体系有两大主要内容，一是社会统筹保险，一是 ?? 回答：正确 A? 住房公积金 B? 人寿保险 C? 财产保险 D? 医疗保险 9.人才大量流失的外因是 ?? 回答：正确 A? 薪资管理难 B? 新行业的兴起 C? 公司经营层换班 D? 薪资经理没有经验 10.企业福利工作的内容是由谁来决定的 ?? 回答：正确 A? 根据政府规定 B? 按传统和惯例 C? 由企业自主决定 D? 按市场通行办法 11.工资福利制度的最终目的是 ?? 回答：正确 A? 稳定企业员工队伍，留住人才 B? 保障企业职工的根本利益 C? 开发企业的人力资源，提升企业经营效益 D? 体现多劳多得的分配制度 12.直接工资和福利费用在总体报酬中的比例是 ?? 回答：正确 A? 5：5 B? 4：6 C? 6：4 D? 7：3 13.企业和员工之间的基本关系是 ?? 回答：正确 A? 主仆关系 B? 雇佣关系 C? 劳动聘用关系 D? 合作关系 14.工资级别间的递增幅度范围是 ?? 回答：正确 A? 30%-70% B? 40%-70% C? 40%-50% D? 30%-60% 15.企业福利管理的目的在于 ?? 回答：正确 A? 遵守国家相关法规制度 B? 仅仅做好后勤工作 C? 吸引人才，留住人才 D? 围绕经营活动，实施经营管理策略