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基于人力资本理论下的高考志愿选择行为的研究 ——以长沙理工大学为例 蔡雨珈 (长沙理工大学湖南长沙410076) 摘要：高考志愿填报机制是一种人才选拔的制度，高考志愿填报过程中，通过分配、交换以及竞争等手段实现资源公平合理的配置。因此，对 于每个考生来说，合理地填报高考志愿是极为重要的。本文以人力资本理论为基础，通过问卷调查，分析总结出考生志愿填报过程中的一系列特征， 这些特征产生了何种影响。这不仅对教育学和社会学有学术意义，对高考志愿填报的稽导工作和高考制度改革有重要的现实意义。 关键词：高考志愿选择人力资本理论理性行为 一、问题的提出 析，得到表1．1所显示的结果。 高考制度是关系人才成长模式和教育资源分配的核心社会制度，不 表1．1高考志愿选择相关信息的掌握程度 仅影响着—个国家和地区未来的发展创新能力，而且与社会公平和民众 样本教 最小值 量大值 平均值 标准差 N 蛐n“ Mad皿血 hl∞ StdD：诚吐i∞ 幸福感密切相关。 今年招策 545 1 5 321 ．啪 从发达国家的经验来看，高等教育己成为促进社会经济发展的先导 往年招策 54s l 5 345 812 性、全局性、基础性的知识产业，提高人民群众的生活水平、增强国家的综 院校往策 545 l 5 3．31 ．晰 专业往策 545 l 5 3柏 844 合实力，很大程度上都依赖于人力资源整体素质水平的提高，取决于高层 VmHN小时wi畸545 次人力资本的结构性优化。这些都对我国的高等教育体系提出新的要求 和挑战。同时也是对高等教育的门槛设置提出薪的标准：这不仅决定了什 表1．1数据显示，四个子项中“今年国家的招生政策”项的平均分最低 么样的人才能够接受高等教育资源，还决定了这样的人是否适合所接受 为3．2l，“历年国家的招生政策”平均分最高为3．45，居于其中的两个子项 的教育以及是否为现实社会所接受并得到相应的回报，即人力资本的内 “某些院校的历年招生政策”和“某些专业的历年招生政策”的平均分分别 涵结构、投资效率以及投资回报问题。 为3．31和3．40。这说明，高中毕业生对国家今年的招生政策了解程度最 从效率的视角来看，高考制度更多是关系人力资本的生产决定机制 高，其次是某些院校的历年招生政策，再次为某些专业的历年招生政策， 问题①，是决定高等教育投资的首个环节。高考志愿填报机制实际上是一 而对国家往年的招生政策的了解程度最差，这说明与考生利益关系越紧 种人才选拔的制度，涉及到家长期望和社会需求之间的匹配程度，全社会 密的信息，获得考生的关注度越高。 对人力资本的投资热情等一系列敏感性、全局性的问题。它不仅直接关系 从样本的标准差来看，往年国家的招生政策的标准差最小，为0．812。 到个人未来的学习生活、职业发展，而且对于国家人力资本投资收益、高 “今年国家的招生政策”和“某些专业历年招生政策”两项的标准差居中， 校选拔和培养人才、教育资源的合理利用、社会人才供求平衡都有着重要 分别为O．839和O．844。“某些院校的历年招生政策”的标准差最大，为 意义。高考志愿填报过程中，通过分配、交换以及竞争等手段实现资源公