新时期加强医院女职工思想政治工作方法探究.docVIP

新时期加强医院女职工思想政治工作方法探究鉴于医疗服务机构工作的特殊性，在各大医院中女性职工往往占有较大比重。多年以来，在我国构建和谐社会和大力推进医疗卫生体制改革的新形势下，人们群众对医院服务的期望和要求越来越高，医院成了一个高知识、高技术、高风险的“三高”单位，医院的广大女性职工面临着事业、家庭和社会舆论的多重压力，造成了她们心理压力过大，负担过重的社会现状。因此，如何做好医院女职工思想政治工作，帮助她们提升自身素质，以积极的态度应对来自各方面的压力，树立较强的事业心和工作责任心，调动她们的工作积极性、自觉性和创造力等一系列问题，是我们面临的新课题。本文结合工作实际，对这一普遍存在的社会现实问题进行深入探讨，以期寻求解决这一问题或改善这种状况的方法。 我院始建于1951年。六十年以来，我院从无到有，从小到大，由弱变强，经历了无数的艰难和波折，但几代人凭着对振兴医疗事业的执著追求，凭着团结协作、奋发进取的团队精神，努力拚搏，艰苦创业，克服了重重困难，创造了骄人的佳绩，走出了一条自我完善，健康发展之路，如今已发展成一所以眼科为重点，肿瘤为中心、多学科共同发展的现代化三级甲等医院。医院的发展、壮大，也见证和展示了我院女职工的成就和风采。目前我院共有职工1098人，其中女职工有824名，占全院职工总数的75.05%。45岁以下的女职工多达736人，占女职工总数的89.3%，而45岁以上女职工仅有88名。多年来，我院把女职工的思想政治工作做为一件大事来抓，并从以下几个方面着手，逐步形成了和谐共赢的良好效果。 1明确工作中心，健全工作机制 医院，作为和平年代“救死扶伤”的主战场，“一切为了病人，一切方便病人，一心想着病人”理应成为医患关系的根本点和出发点，当然，它也是我们白衣天使的灵魂所在，使命所在，职责所在，医德所在。因此，医院的一切工作都要以病人为中心，加强和改进女职工思想政治工作都要服务于这个中心。建立健全女工工作机制，首先要增强院领导班子的责任意识，把医院女工经常性思想政治工作作为岗位责任制的重要内容，并作为衡量领导干部抓队伍建设是否到位的一条重要标准。要按照领导分工和一级抓一级的原则，建立领导分级谈心责任制、领导责任追究制，从制度上保证和监督领导干部切实抓好女工思想政治工作。 医院党组织要适时分析女工队伍思想情况，及时研究对策，把女工经常性思想政治工作切实摆在重要议事日程，使之真正成为党组的“一把手工程”。同时，要加强女工组织自身建设，着力培养女工干部，进一步提升女工组织的战斗力、凝聚力和影响力。不仅要选拔出年富力强、热爱女工工作、思变能力强的女工干部，还要加强对女工干部的培训力度，使女工干部认清形势，明确任务，增强其使命感和紧迫感。大力加强宗旨教育，加强医德医风建设，弘扬求真务实精神，正确引导女工坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，使广大女职工保持一种积极向上的精神状态，明确理想目标，树立正确的世界观、人生观和价值观。 2强化自身学习，提升业务素质 创建学习型医院，对女性职工提出了更高的要求。我们注重在宏观上、政策上、方向上加以引导，为她们创造良好的学习氛围。注重为她们提供充足的学习资源，创造适宜的学习环境，使她们能够按照医院的需要、按照工会的要求、自己的理想，确定学习目标，选择学习内容，安排学习时间，运用选择学习方式，积极主动地学习，兴趣盎然地学，轻松自如地学。一是采取多种方式，向医务人员宣讲医学的快速发展，医疗市场的激烈竞争环境和人民群众对医疗保健需求的多元化以及知识老化周期的日渐缩短，让职工们认识到学习不再是一种暂时的、某个特定时期的需要，而是只有开始，没有终结的过程，是自己终其一生之所需;学习更不应是一种被动的概念，而是个人成长与发展中的自觉行动和内在需求。二是对于参加继续教育和学历教育的人员，医院和科室要保证充裕的学习时间，工资福利等与在岗的一样享受。获得了毕业证书人员，按规定报销学费。三是采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”;聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，逐步实现自身的价值。四是学有所成的，调整到相应的工作岗位，或担任学科带头人，运用科技成果创造了效益的给予奖励;而不求上进、不思进取且专业技术不能适应工作需求的人员，调换工作岗位、降低待遇或辞退。这些措施，引导职工变被动学习为主动学习，变临时应付式的学习为终身学习，大部分职工利用一切可利用的时间不断充实和改造自我，以奋发有为的精神状态和过硬的业务素质，去满足广大患者对医疗服务质量的更高的要求。 3知法守法，积极开展各项活动，凝聚人心 广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等法律法规。组织女工参加各级工会、妇联举办的女职工