集和诚奖励评比方案.docxVIP

集和诚优秀事迹评选方案为加强企业文化建设培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定本方案。一、评选的原则评选要坚持公开、公平、公正的原则。要使评比过程透明化，员工与员工之间的评选标准要统一、坚持标准面前人人平等的原则。二、评选奖励项目部门业务部管理者财务部行政人事采购行销部品质部制造中心研发部评选内容销售大师管理大师铁算盘红旗手支援奖脑洞大开杀虫剂螺丝钉梯队精英奖励金10005003003003003003003003001、获得总经理亲笔签署的证书、感谢信及元奖金。??????2、有特殊意义纪念奖品。3、获选奖励的员工，由行政人事部拍照挂于员工公布栏（光荣榜）内予以表彰三、评选范围1、公司所有正式员工或处在试用期（两个月以上）特别优秀员工；四、评选标准基本条件参选员工必须具备以下条件，缺一不可1、品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；2、遵守考勤纪律，季度迟到小于30分钟或等于30分钟，季度请假小于等于3天。3、工作区域干净整洁。4、公司内无重大过错或客户及同事无投诉过；全年无旷工记录，受到好评和表扬者优先。5、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；五、各部门内部评选1、员工自荐2、同事推荐； 部门经理推荐4、候选人产生流程图六、评选步骤1、每季度30日行政人事部以邮件形式通知公司各部门评选各奖项的评选标准；2、部门根据参考标准评选出候选人，评选方式（投票、推荐、指标评定等）由部门自行决定。3、部门人数在15人以内推举1名候选人，部门人数在15人以上推举2名候选人；4、各部门需在每季结束10日前报备上季度候选人名单报至行政人事部，逾期未汇报的视为无候选人。5、由行政人事部确认事实后报公司领导批准，经当事人及部门负责人签字确认，行政人事部安排有关人士颁奖。6、财务部安排有关奖金；行政人事部将优秀事迹员工制作证书及宣传板报，并邀请优秀事迹员工在现场陈述自已的优秀事迹在早会上公布表彰。七、附则1、本办法由行政人事部负责制订并解释。2、本办法自文件下发之日起开始实施。??3、评选事情要按相关标准和现实事情相结合，不得降低标准进行。八、附件1、《优秀事迹候选人申请表》以上方案报总经理批准后生效。“优秀事迹”候选人申请表填表日期：2017年月日申报人姓名性别出生年月民族入职时间岗位奖励名称职务工作简历：主要业绩及荣誉：工作感言：部门主管评价：部门同事意见：