集团年度培训方案.docxVIP

湖北ＸＸＸ职业技术培训学校培训方案（草案）二〇一六年度目录第一部分 前 言3第二部分 培训形式4第三部分 培训内容5第四部分 费用预算9第五部分 培训效果管控10第六部分 辅助措施11第一部分 前言为进一步发挥培训学校职能，突出培训学校特色，充分利用学校区位优势，大力发展矿区安全技术技能培训，适应集团公司现实需求和发展需要，持续提升职工职业素养，提高企业组织绩效，促进企业可持续发展，根据培训学校实际和集团经营战略、年度工作方案，特制定本方案。一、指导思想在各级主管部门关于培训工作相关意见和要求的指导下，以提高企业职工执业综合素养为宗旨，按照集团培训学校管控、子公司各负其责的原则，以安全技术、岗位技能、职业素养为重点内容，采用形式多样、注重实效的培训方式，逐步形成与企业发展相适应、符合矿山特定需求的培训机制，锻造一支实务型、创新型的本地培训师队伍。二、总体目标在充分发挥培训学校优势的基础上，在抓好集团内部安全技术教育培训、管理人员综合素养提升的前提下，总结得失、积累资源，不断丰富培训内容，适时向外拓展，力争三年内把培训学校打造成区域内有相当影响力的培训机构。工作要求1、注重培训实效。把理论知识学习、核心能力训练与研究解决实际问题结合起来，围绕企业发展的重点、难点问题，着眼于提高职工素质和能力，有针对性地制订符合集团公司实际的可行性培训计划，精选培训内容，精心组织、设计，加强培训过程管理，健全和完善培训评估考核制度，切实保证培训的质量和实际效果。2.合理安排时间。尽量在不影响正常安全生产和工作任务的高峰期。3.明确培训对象。培训内容与受训对象精准匹配，减少无用功。4.培训形式多样。减少灌输式的课堂讲授，增加和工作关联度高的案例分析、研讨会等形式，以提高受训人员的参与程度，提升实际培训效果。5.培训内容丰富。矿山安全管理的标准化和管理人员的职业化应是2016年度培训的主题。同时无论是一线从业人员、普通员工还是中高层管理人员，正确面对压力、沟通、效率等职业素养的培训都列入2016年度的培训计划。第二部分 培训形式一、内训与外训相结合强化集团各单位、部门的培训职责，加强内部讲师培养，依靠安全生产骨干职工开展一线从业人员的培训工作，实行培训学习的横向复制和纵向渗透；积极利用社会优秀师资力量，聘请外部专家学者进入企业授课，培训资源共享，也可安排不同层面的外派学习，开展高层次培训；各成员单位也可自行组织培训课程，由培训学校提供指导和监督，对课程面较广的可邀请其他兄弟单位相关岗位人员共同参加。传统和现代相结合分区域、分层次地进行集中培训，在传统课堂式集中授课的基础上，充分利用网络学习平台、在线教学等现代化电子学习媒介，投入电子培训终端开展专业性技能和知识的培训学习，由学员根据个人情况灵活安排学习时间和学习环境，充分利用课余时间开展自我培训，从时间上规避与安全生产的冲突。集训与自学相结合各成员单位人事管理部门要积极想办法，为职工提供学习所需的相关专业书籍、报刊及音像教材，创造职工自学条件；开展以老带新活动，提倡新的师徒关系，不断完善人才梯队架构。依据培训的平台，导入职称评价体系，优化分配体系，将工匠精神传递基层，进一步鼓励员工通过主动自学等方式提升技能，提高绩效。四、理论与实践相结合。培训内容应紧紧围绕服务于工作、实用于工作的目标进行，积极开展实践操作的指导，开展读书与专题案例讨论活动，及时沟通信息，了解行业动态，形成信息共享，达到资源整合，提高分析问题、解决问题的能力。第三部分 培训内容在2015年度培训需求调查分析的基础上，结合集团公司对2016年度工作的部署和要求，确定了下列培训内容：一、安全技术从业人员培训（一）目的：以引进外部讲师为牵引，导入先进的且与公司实际紧密契合的安全管理理念；以培养自主讲师为中心，整合镇内矿山企业安全管理资源；以生产技术为核心，提升矿山从业人员专业技术；以疏导人的心理和提升思想素质为重心，进行心理咨询和心理健康培训，舒缓其心理压力，从本质上确保安全，进一步巩固矿山生产秩序，提高矿山本质安全水平。(二）培训责任主体:安环部、生产技术部、人力资源部(三）方式及举措培训方式培训内容具体项目时间一、外聘老师授课（金世轮、李朝华）具体培训大纲内容请安环部拟定1.案例实战分析1.针对以往的事故进行案例分析2016.42.自我人身安全如何植入人心2016.83.新安法对企业、职工的要求和改变2016.112.安全管理理念、技能培训（仅作参考）1.矿山地质学、地质层位分析、测量学、采矿工艺等矿山技术专业知识2016.52.矿山电工学、井下电工、机电设备操作技能等2016.93.心理健康咨询舒缓长期在井下的心理压力，每半年一次2016.6/12二、自主培训学习1.内部培训师培训3个矿山企业选取1-2名内部安全培训