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研究生就业动机的特点及引导建议 　　摘 要：研究生的就业动机可以从动机理论中三个有代表性的理论论述出发，提出需要理论和归因理论分别对应于期望理论中的“成功的诱因价值”和“估计的成功的概率”的观点，并以此为理论模型，辅以调查研究法，分析总结得出研究生的就业动机具有“要求工作保障性好、要求工作能提供较高品质的生活和自我实现的动机较强”三个特点。 　　关键词：研究生；就业动机；特点；建议 　　研究生是高层次人才，是科学研究、知识与技术创新和推动社会进步的重要力量。对研究生毕业生资源的合理配置是国家实施人才战略的重要内容。如何在严峻的就业形势下确保研究生高质量的就业已成为当前一个重要的研究课题。研究生就业质量受诸多因素的影响，个人的就业动机无疑是其中一个重要的方面。研究生就业动机有哪些，这些动机有哪些特点？如何引导学生调整动机以更好地就业？是本文致力解决的主要问题。 　　对就业动机的理解 　　就业有广义和狭义之分。广义的就业包括升学、出国等有单位接收人事关系的毕业去向类型，狭义的就业指“劳动者同生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动”。[1]本文的就业取其狭义，包括的就业形式有签就业协议、签劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业等，不包括升学、出国等。 　　人的任何行为都有一定的原因，心理学家一般用“动机”（motive）这一术语对人们行为原因进行描述。[2]动机源于拉丁文的“Movere”，原意是推动或引向行动。心理学中“动机”（Motivation）一词正式在书名中出现是20世纪30年代。[3]有关动机，心理学家做了大量的研究，形成了若干种理论，它们各有千秋，对人们的某种或某几种活动具有较强解释力，其中期望理论、需要理论和归因理论对就业活动具有较强的解释力。 　　期望理论可以简单概括为这样一个公式：动机=估计的成功的概率×成功的诱因价值。具体来说，就是人从事某项活动的动机，取决于他对自己成功?C会的估计和对成功价值的评估。提高成功的概率或者提高诱因的价值都能提高动机水平。[4]人本主义心理学家马斯洛的需要层次说，是需要理论的代表。马斯洛认为，人活动的动机来源于需要，人的需要可以分为七个层次，由低到高依次为：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、求知与理解的需要、美的需要和自我实现的需要。其中，前四种是缺失的需要，是人生存必备的，它们对生理和心理健康很重要。人必须得到一定程度的满足，但一旦得到了满足，由此产生的动机就会消失。后三种是成长的需要，虽不是生存所必需的，但对于人适应社会有很重要的意义，它们很少能得到完全的满足。[2]这些需要其实对应于期望理论中的“成功的诱因价值”。归因理论认为可以从控制的位置和稳定性程度两个维度认识动机，控制的位置分为外部和内部，稳定性程度分为稳定的和不稳定的。因此，动机可以被分为四大类：内部且稳定的动机，表现为能力；内部且不稳定的动机，表现为努力；外部且稳定的动机，表现为任务的难度；外部且不稳定的动机，表现为运气。其中能力是部分可控的，努力是可控的，任务的难度是可控的，运气是不控的。[4]归因理论探讨的内容对应于期望理论中的“估计的成功的概率”部分。 　　研究方法 　　1. 随机取样 　　本研究的数据，来自对北京市某高校2016年的一项问卷调查。为了取得足够有效的样本，该调查采用随机的方式，利用毕业生办理就业手续的时机，发放问卷，此时调查对象已经基本确定就业去向，对自身就业动机已较为明确。本次调查共发放问卷200份，收回有效问卷168份，有效率为84%。数据覆盖农学、工学、管理学、理学、艺术学、文学、经济学、教育学、法学和哲学10个学科门类的毕业生。 　　2. 调查工具 　　采用自编结构化问卷。由于填写问卷时，被调查对象已经基本确定就业去向，问卷在设计问题时倾向于被调查者的主观想法，而非客观结果。 　　3. 数据处理 　　剔除无效数据后，采用SPSS18.0统计软件进行数据的处理。 　　研究结果与分析 　　1. 被调查对象的基本情况 　　被调查对象中，男女比例约为4∶6，农村学生与城镇学生比例约为3∶7，生源地为东部地区、中部地区和西部地区的比例约为4∶4∶2。被调查对象的分布情况与当年该校研究生毕业生的分布情况基本吻合。 　　2. 择业标准 　　调查结果显示：多数研究生毕业生在就业时，首先，较为看重工作的舒适程度，为38.5%；其次，看重接受这份工作能给自己确立什么样的社会地位，为32.7%；最后，看重的是工作所能带给自己多大的经济收益，为21.2%；较少毕业生将政治地位列入自己择业的标准，为7.6%。 　　3. 地区选择 　　毕业去向的选择方面，东部、中部、西部生源毕业生的选择基本一致，首选经济发达的北上广深地区，其次