111109行政人事管理制度(试行).doc

创为行公司行政人事管理制度（试行） 第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第三条：因公司发展需要，公司的人事、行政管理工作暂统一由行政人事部具体负责。行政人事部在人事管理上直接向总经办负责，与各部门的关系是统筹、协调、指导、服务的关系。 行政人事部主要职能为： 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员； 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工； 协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作； 协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力； 统一管理和调整员工的薪金； 保存员工的个人档案资料； 为员工办理人事方面的手续和证明等。 物资管理，运营及成本管理；合理制定公司各阶段运营计划报表并敦促及实施。 公司制度的拟定、完善、实施、培训自查及自捡。 企业文化的打造建立并丰富以“目标、责任、严谨、坚韧”为核心，以“有序、多赢”为宗旨的企业文化。 第二章 招聘及录用 第四条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由行政人事部统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第五条：招聘录用程序以公开、公平、公正、规范的原则 应聘人员填写《求职登记表》，职称证书和最高文凭（A4纸）复印件。行政人事部面试、审查、签署意见。 部门经理进行面试、审查、签署意见。 总经理审核，签署意见。 批准录用后，由办公室安排签订劳动合同。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、其它必要的证件。 第七条：试用及转正 一、1.试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的情况和有关规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务你都可咨询入职引导人。 2.试用期内，双方均处于考察磨合期，如果你认为与公司合作有困难或其他原因决定离开，可提出书面辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。 3.试用期内连续缺勤达5天（含5天）或累计缺勤达10天，公司将终止对你的试用。 4.试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退 二、转正 1.试用期内连续缺勤达3天（含3天），你的转正时间将会被顺延。 2.试用期表现优秀的员工，可提交转正申请，直接上级进行评估，报总经理批准后予以提前转正。 3.试用合格，本人提交转正申请，执行转正审批流程。 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第三章 工作守则 第八条：员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 第九条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 六、员工应随时注意保持作业地点、公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司声誉的行为。 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十二、原则每月休息四天，休息保持电话畅通并随时接听；加班在下月补假或补双薪：按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十条：公司实行每日七小时工作制，公司职能部