壹如何订定工作规则.DOC

國立臺北藝術大學 工作規則 草案 國立臺北藝術大學工作規則 目　　錄 第一章　總　　則 3 第二章 服務準則 4 第三章　僱用及解僱 5 第四章　薪　資 13 第五章 工作時間、休息、休假、請假 14 第六章　退　休 19 第七章　女性員工 20 第八章　考核獎懲與訓練進修 21 第九章　職業災害補償及撫卹 22 第十章　福利措施與安全衛生 23 第十一章　性騷擾防治 24 第十二章　附　則 24 國立臺北藝術大學工作規則 第一章　總　　則 第　一　條　（訂立目的） 國立臺北藝術大學（以下簡稱本校）為明確規定本校校務基金進用人員之權利與義務，樹立管理制度，促使勞雇雙方同心協力發展本校業務，特依勞動基準法（以下簡稱勞基法）暨有關法令訂定本工作規則。 第　二　條　（適用範圍） 凡本校所屬員工（以下簡稱員工）之權利義務，除法令、勞動契約及本校規章另有規定外，悉依本工作規則行之。 本校所僱用之部分時間工作人員，其權利義務除依政府所頒布之「僱用部分時間工作勞工參考手冊」外，亦應遵守勞動契約（含聘書、聘約等）及本規則之相關規定。 第　三　條　（員工定義） 本規則所稱之員工，係指非依公務人員法制進用，與本校訂立勞動契約，受雇於本校從事工作獲得工資之員工。 前項所稱非依公務人員法制進用之員工，不包括依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員，及業經行政院勞工委員會公告指定適用勞動基準法之技工、駕駛、工友。 本校專業經理人之委任、解僱、調動，其權利義務依法另訂之。 第二章 服務準則 第 四 條 (責任與義務) 員工應遵守本校各項規章，服從各級主管人員之指示，維持工作秩序，與同仁和睦相處，互相合作，以期達成本校交付之任務。 員工如係執行相當主管職務領有工作報酬者，應力求增進所屬人員之技能，提高其工作效能，考核其工作成效，除予適當之督導外，並應率先達成任務，不得以未直接參與其工作為由，推卸責任。 第 五 條 (研究發展) 員工除應愛護本校之一切設施，節省物資，以致力整理與保持良好之工作環境外，並應隨時保持研究發展之精神，努力創造，以求增進工作效率及改良工作技術。如有利業務改進之意見，應立即報告主管人員核辦，並給予獎勵。 第 六 條 (保持機密) 員工應以本校之信譽及利益為重，不得對外洩漏業務或職務上之機密，以及從事有害本校聲譽及業務進展之事項。 第三章　僱用及解僱 第 一 節 僱用總則 第 七 條 (僱用作業) 本校員工之僱用流程依序為甄選、報到、試用、僱用。 第 八 條 (甄試程序) 本校員工之甄選，分為筆試、面試與技能測驗等，得擇一或併用之。 校務基金工作人員及本校以配合款補助研究計畫案之徵才公告，均由人事室統一公告，人事室應配合派員參加各單位之面試會議，以協助進行員工權利義務事項說明。 各單位面試後，應將面試評分表送人事室，以供列冊備檔與資料建置。 第 九 條 (僱用除外) 有下列情事之一者，本校不予僱用： 一﹑曾在本校及與本校有合作關係之學校機關（構）任職中遭解雇，或因曠職被辭退，或未經核准而擅自離職者。 二﹑品行頑劣，曾遭其它機關學校、公司機構革職者。 三﹑受禁治產宣告，尚未撤銷者。 四﹑受破產之宣告，尚未復權者。 五﹑有重大喪失債信情事者。 六﹑有貪瀆或其他違反金融工商管理法規之記錄者。 七﹑曾犯詐欺、背信、侵佔等罪，經判決確定者。 八﹑曾犯刑事案件受有期徒刑以上之宣告者。 九﹑現遭檢警機關通緝在案者。 十﹑參加非法幫會或結黨營私者。 第 二 節 報到 第 十 條 (報到通知) 本校試用或僱用之員工， (報到延遲) 前條人員，未依相關規定辦理報到手續，。 (報到應繳交資料) 本校試用或僱用之新到職員工，向人事室辦理報到手續時，應填具繳交下列資料： 報到通知書，但以電話通知報到者，免除此款規定。 勞動契約書 到職報告表 學歷證件影本，正本經核對後發還 履歷表（含照片） 身份證影本3份，正本核對後發還 員工薪資所得免稅額申報表 郵局帳戶影本 勞健保申報表 校務基金進用人員工作證申請表及證件用照片電子檔 約聘僱人員變更、停止勞工退休金自願提繳率申請表 其他指定應填具之書件。 (人事資料保存) 本校試用或僱用之新到職員工，繳交前條之證件影本、相關文書，經繳驗後概不發還。，。 (人事資料未繳) 本校試用或僱用之新到職員工，自報到日起七日內（含報到日及例假日），未繳交填具第十二條相關資料者，，，。 第十五條 (試用員工) 本校試用員工之相關規定如下： 一﹑試用期間為三個月，但各用人單位於勞動契約另有約定者，從其約定。 二、試用期滿前，經本校考核合格者始依規定正式僱用之；試用期滿未經通知考核合格者，除有特殊保留者外，視為未通過考核。 三﹑試用員工比照正式員工依法享有員工福利，試用期間年資、考績、獎懲於受僱為