国家公务员制度考点(5.29版).doc

《国家公务员制度》考试重点 一、名词解释（共五题，15分） 1、职位分类 以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。 2、职级 指工作性质相同，工作难以程度、责任大小、所需资格条件相似的职位集合。 3、职等 工作性质不同，但工作难易程度、责任大小、所需资格条件等相同的职位集合。 4、公务员考核制度 有关公务员考核活动所形成的法律规定便是公务员考核制度。 5、职务任免 是指任免机关根据有关法律法规，在其任免权限范围内，通过法定程序，任命（聘任）公务员担任一定的职务或免去公务员担任的一定职务，从而确立、变更或解除公务员与国家行政机关的职务关系的人事行政行为。 6、国家公务员培训 是指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过种种形式，有计划、有组织地对国家公务员进行的政治理论、文化知识、科学知识、操作技能等方面的培训和训练。 7、公务员交流 是指各级机关根据工作需要或公务员个人的愿望，通过法定形式，在机关内部变换公务员的工作职位，或者把公务员调出公务员机关任职，或者将公务员机关以外的工作人员调入公务员机关担任公务员职务的一种人事管理活动。 8、调任 是指国家公务员机关根据工作需要，从其他机关以及企业、事业单位选调工作人员到国家公务员机关担任领导职务或副调研员以上非领导职务、以及国家公务员调出国家公务员机关任职的制度。 9、转任 是指国家公务员机关因工作需要或者其他正当理由在公务员机关系统内评级调动，它可以跨地区、跨部门，也可以在同一部门内的不同职位之间进行。 10、挂职锻炼 是指各级机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或企业事业单位担任一定职务，使其经受锻炼，丰富经验，增长才干的活动。 11、任职回避 是公务员在任用上作出的限制，通过限制有某种亲属关系的公务员担任某些关系比较密切的职务，以防止和克服亲属聚集，严格部门或单位的管理制度，保证公务员管理和公务活动的正常进行。 12、职位聘任 是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对专业性较强的职位和辅助性职位采取公开招聘或从符合条件的人员中直接选聘来任用公务员的一种方式。 13、人事争议仲裁 是指人事争议仲裁机构受理机关与公务员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议，并依法作出裁决的活动。 二、简答题（共五题，40分） 1、公务员的条件有哪些？ ①依法履行公职，从事公务活动条件 不是为自己、为私人企业或组织工作服务； 国家事业单位工作人员，属于事业编制，非公务员编制； 国家为其提供工资、退休和福利保障，但政府财政供养的并非都是公务员，如公立学校老师、科研院所研究人员等。 4、公务员考核的内容和考核的方法。 德—政治思想和道德品质等方面。德首先是指政治思想和立场、态度，即公务员是否坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策。道德品质包括基本职业道德和社会公德等。 能—包括组织能力、协调能力、决策能力、执行能力、判断能力、分析能力等，甚至应用现代办公设备能力、语言能力等 勤—指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现，出勤情况和努力工作情况 绩—公务员在履行职责中所完成的工作数量、质量、效率、产生的效益等。 廉—廉洁自律 德、能、勤、绩、廉。领导考核和群众考核相结合；平时考核和定期考核相结合；定性考核和定量考核相结合 5、目前我国公务员奖励的条件和种类。 1、忠于职守，积极工作，成绩显著的； 2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； 3、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益和社会效益的； 4、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的； 5、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的； 6、防止或挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或减少损失的； 7、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； 8、同违法违纪行为作斗争有功绩的； 9、在对外交往中为国家争得荣誉和利益的； 10、有其他突出功绩的。 嘉奖：对工作中表现突出，应当给予嘉奖。在一定范围内进行通令嘉奖，起到表扬先进，树立典型的作用； 记功：分为记三等功、二等功、一等功三个层次。对在工作中作出较大贡献，记三等功；对在工作中作出重大贡献，记二等功；对在工作中作出杰出贡献的，记一等功； 授予荣誉称号：对功绩卓著，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。 6、我国公务员惩戒的种类和基本原则。 警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。实事求是，定性准确，区别对待，手续完备，及时，教育与惩戒结合。 7、我国公务员职务晋升的资历要求。 晋升科、处、司（厅）级正职，应当分别任下一级职务两年以上；晋升