宁波市人事考试中心2007年度工作总结及2008年度工作思路.doc

2007年度，考试中心根据《二○○七年人事人才编制工作主要任务分解》的要求及年初制定的工作计划，按照“创新发展、创优服务”的总体思路，以考务组织、命题测评服务、紧缺人才项目实施为重点，积极开展各项工作。同时，根据局党组的统一部署，扎实开展作风建设年活动，业务工作和自身建设都取得了新的进展。 一、2007年主要工作 （一）《二○○七年人事人才编制工作主要任务分解》有效贯彻落实。 1、圆满完成招考录用公务员考务组织实施工作 2007年浙江省公务员考试于1月7日举行。全市公务员招录考试报名人数为21246人，全市共设置14个考点，733个考场，考试规模大，社会关注度高。经过精心组织，该项考试秩序良好，做到了让考生满意、让群众满意，赢得了社会的理解、支持和好评，树立了人事部门公开、公平、公正的良好形象。同时组织实施08年度公务员考试的笔试，报名22429人，全市共设置13个考点，774个考场，到考率83.21％。 2、顺利实施各类专业技术资格考试工作 全年共组织实施专业技术资格考试20项，其中组织实施全国、省级政策性考试17次，全市以考代评任职资格考试3次。报考人数超过千人的专业技术资格考试8次。分别为：职称外语考试5514人，二级建造师考试5324人，一级建造师考试3371人，经济师考试3335人，建工城建专业任职资格考试2547人，工程系列任职资格考试1631人，药学考试1304人，造价工程师考试1072人。 全年共组织各类专业技术资格考试报名34项，完成报名30742人；制作发放各类证书42种，共28166本。 完成全国计算机应用能力考试全市考点考场的设置工作，指导5个县（市）通过省考试中心验收，独立设置考点。已实施考试807场次，共39665个模块，实考35435人，参考率89.4％，参考人数11070人次，平均合格率为80%。其中市直考点考试27次，共15880个模块。 网上报名工作正式启动。今年已有全国职称外语、全国计算机应用能力、全国经济专业任职资格、全市档案系列任职资格、全市建工城建专业任职资格、全市工程系列任职资格等考试通过宁波考试网实施了网上报名。其中，全国职称外语、全国计算机应用能力等4项考试实现了通过网络办理包括信息提交、网上订书、网上缴费、准考证下载在内的所有手续，共计7929人。在全国职称外语考试报名中，还在全国首次尝试了与公安部门合作，直接从公民户籍库中调取考生身份证照片的方式，共调取照片2257张，为考生提供了极大的便利。 另外，严肃查处在专业技术资格考试中的各类违纪事件，今年以来共查处违纪事件144起，处理违纪考生166人，有效维护了考场的正常秩序，营造了良好的考试安全环境，维护了人事考试的声誉。 3、聘用高校毕业生到农村和社区工作的命题、考务组织、阅卷工作有条不紊 今年，全市性公开聘用高校毕业生到农村和社区工作的考试共举办2次，报考人数为5451人。该项考试的命题、阅卷工作由中心承担，部分考务工作也直接由中心组织。 为保证考试科学、合理，中心对所命制试题进行反复论证，并精心组织阅卷。从考试结果反馈情况来看，该项考试的命题质量得到了用人单位和广大考生的充分认可。 4、紧缺人才培训认证项目稳步推进 目前，中心已开展了外语口译岗位资格证书、国际高级人力资源管理师（IPMA）、中国注册人力资源测评师、会展业岗位能力认证、现代物流岗位资格考试、现代人力资源岗位能力考试、室内设计水平认证、剑桥商务英语等8个紧缺人才项目。全年共组织实施各类认证考试18次，报考人数达5451人。 紧缺人才项目的开展在社会上产生了积极影响，部分能力证书已被业内广泛认可。会展和现代物流项目分别受到市会展办、市物流办高度肯定，并引起众多相关企业关注。 （二）命题测评市场进一步拓展 今年以来，中心共命制各类试题1042套（笔试664，面试378套），命题数量稳步提升，继续位居全国前列。制卷114177份，阅卷近66436份。服务区域在原来覆盖浙江、安徽、江西、广东、福建、黑龙江、山东、湖南、辽宁、陕西、河北、河南等省及武警部队的基础上，今年新增了湖北省。“宁波命题”品牌的影响力进一步扩大。 同时，中心积极探索将传统的考试手段和现代人才测评技术相结合，以满足各方不同需求，为社会各界提供更多全方位的专业服务，不断提高人才测评服务水平，提升服务能力。在开展人才测评和开展委托招聘工作方面，取得了一些实质性进展。全年分别为中国银行宁波分行大学生校园招聘工作提供结构化面试和心理测评服务以及后备人才综合素质测评、受江北人才市场委托为某集团招聘工作开展人才测评等。 二、当前工作面临的新形势和新任务 （一）当前工作面临的新形势 人事考试工作已经走过十几年的历程，期间做了大量艰苦细致的工作，在人才选拔培养，促进人才资源开发，推进人才强市、强国战略实施等方面