就业指导课2010级.ppt

2.2 求职信的撰写 求职者为获得岗位有目的、有针对性地对不同单位做自我介绍并表达求职愿望。 技巧： 开门见山，有的方矢 。 简明扼要，言辞贴切 。 富有个性，标新立异 。 疫情动人，以诚感人 。 范本 求职信 称谓： 自我简要介绍，求职目标 教育背景，社会实践经历 突出能力和潜力 感谢、愿望、祝福 署名 日期 2.3 个人简历制作 内容 结构： 求职目标 个人基本情况 教育和培训背景 个人能力：专业技能、英语计算机水平、爱好特长 社会实践工作经历 个人联系方式 注意点： 材料真实可信，基本要素齐全 突出个人擅长，展示过人之处 描述具有针对性 语言精练，修饰得体 3 自荐的方式技巧 方式 技巧 原则 面荐 函荐 电话自荐 网络自荐 学校推荐 他人引荐 准备充分，胸有成竹 选择恰当的自荐方式 积极主动，展示优势 语言诚恳，态度认真 展示全面，重点突出 实事求是，文明礼貌 方法得当，赢取好感 4 笔试面试技巧 笔试是对求职者掌握的基础知识面、专业技能、文字能力、分析能力、思维能力的考察 面试是对求职者全面展示自身素质口才和应变能力的考察 笔试内容：考核知识面、智力测试、技能测验 要求：复习知识、增强信心、临场准备、科学答卷 面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的的测评方式。没有固定的模式，也没完美的标准答案，但有一个检验答案的共同标准——你是否进行了理智的谈话 思考判断能力、操作能力（动手和写作）、态度、小组面试（大胆开口、抢先发言；论证充分，辩驳有力；尊重队友，友善待人；做有心人，记载要点；逐一点评总结，充当领导者；上交讨论提纲） 面试准备：对单位的调研 求职材料 仪表 时间 心理 问题 面试种类 集体面试 个体面试 随机面试 面试常见的提问： 面试时遇到的问题会因用人单位的性质而有所区别，甚至会大相径庭，常见的问题如下，仅供参考。 1你有什么优缺点？ 2谈谈你的职业生涯规划？ 3你有什么特长和爱好？你对自己的学习成绩是否满意？ 4你如何评价你的学校和大学生活？ 5你择业考虑的问题是什么？ 6你担任过何种社会工作，组织或参加过什么社会活动？ 7你为什么应聘本单位？你找工作重要的考虑因素是什么？ 8你认为你适合什么工作？ 9如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从？ 10如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑？ 11你觉得公司一个月给你多少薪资？ 12如果本单位与另一个单位同时聘用你，你如何选择？ 13你还有什么想问的？ 迟到或失约 准备不足 长篇大论 语气词过多 欠缺目标 过于谦虚 抬出大人物压人 见面就打探薪酬福利 把自己包装成完美人 面试禁忌： 正确认识自我 我能够做什么？我的目标是什么？我向往的工作是什么？我最大的优点是什么？最大的缺点是什么？ 只有真正认识自我，毕业生才能更准确地评价自己，为自己确定适合的就业目标，选择合适的就业单位。 一切必须建立在自我认识的基础之上。择业前要对自己的知识结构、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析，作出比较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低；更不要高估自己，导致期望值过高，一旦不能如愿，失望就越大。 处理好理想与现实的关系 1. 物质方面 大学生心中的求职期望值(高薪)与社会对大学生的实际定位(低薪)之间存在一定差距.只有正确认识这种理想和现实的差距，针对自己的情况处理好这种差距，才能更好地适应社会 . 2. 理想追求 摒弃职业理想中的幻想成份，树立正确的职业理想，“先就业，再择业”，在职业实践中把职业理想化为现实。 明确自己的求职定位和需求 1．根据自己的性格特点来考虑 2．根据自己的特长来判断 3．适应就业市场的需求 走出求职心理误区 1 常见的求职心理误区 2 调整良好的求职心态 3 如何面对求职失败 常见的求职心理误区 1. 误区一：求高心理 2. 误区二：追求享受心理 3. 误区三：求“大”心理 4. 误区四：从众心理 5. 误区五：依赖心理  毕业生就业前的知识及能力准备 高职高专毕业生就业前的知识准备和能力准备的内容及其重要性，使高职高专毕业生充分认识高职高专文凭的优势和劣势，明确自己的市场定位，正确处理学历与工作的关系；了解职业能力的内容，重视职业