人事部管理制度杨 投稿：夏膎膏.docVIP

人事部管理制度杨 投稿：夏膎膏 一、考勤制度——HR1.1 酒店考勤实行打卡制度，员工须严格遵守上下班时间，按时刷卡。不刷卡视为缺勤，按旷工处理。不允许代替他人刷卡，如此事发生，有可能被解除劳动合同。如遇到困难或忘带员工卡，请与安保部和人力资源部联系，按章办理，如果连续三次或三次以上忘带员工卡，人力资源部将收取20元管理费。如卡丢失，应立即补办新员工卡，费用为20元。 酒店的考勤管理由人力资源部负责实施，各级管理人员对本部门的考勤工作负有监督责任。各部室设兼职考勤员据实记录本部门员工考勤情况，每月21日前将考勤汇总报人力资源部，以保证工资如期发放。人力资源部负责核实员工打卡与部门考勤记录，考勤记录将作为员工工作考评和年终奖励的依据。 二、工时制度——HR1.2 1. 工作时间： 员工每日工作时间为8小时,每周工作时间为40小时（不含用餐时间)。酒店的营业时间为24小时,员工的上下班时间及休息日由部门根据工作需要安排。 2. 迟到、早退：所有员工都应根据酒店规定按时上下班，上下班时间以部门考勤为准，并以刷卡记录作为参考。超过规定的上班时间未到岗即为迟到；提前离岗即为早退。 3. 旷工：员工无故缺勤将被视为旷工。旷工是严重违反酒店规定的行为，连续旷工三天或全年累计旷工三天者，将被解除劳动合同。不服从组织调动，三天拒不到岗将被视为旷工。各种假期逾期不归，且无正常续假手续者，将被视为旷工。旷工一天扣罚两天工资。 4. 加班：为保证酒店正常运营，可适当安排员工加班。平日加班，部门可根据业务情况安排补休，法定节假日加班，部门须先报人力资源部，经店领导审批后，方可加班。加班工资标准按有关规定执行。 5. 换班：没有本部门经理的批准，员工之间不允许随意换班。 三、请假制度——HR1.3 1. 事假（无薪假期）：员工因特殊原因需要请事假，应提前一日填写《职工请假申请书》，经批准后方可休假。确有急事不能提前请假者，应电话请示主管，经同意事后补办手续。事假可用存休冲抵。 2. 病假：员工因病休假，需持本人病假证明。工作时间看病，经同意后，按实际离岗时间 计算，有病假证明按病假办理，无病假证明按事假办理。因急诊不能按时上班，须委托亲属通知部门经理（主管），事后补交医院诊断证明。 3. 婚假：达到国家法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）且初婚的正式员工，享有3 天有薪婚期。达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁以上）且初婚的正式员工，入职满 一年，享有18天的有薪婚假。符合条件的员工需提前10天申请婚假，附结婚证书原件、 复印件，婚假要一次性休完；婚假不能作为员工申请离职的提前通知天数，也不可替代 病假或它用。 4．产假、流产假：按照秦市开发区生育保险规定执行。（由人力资源部具体办理相关手续） 5．陪产假：在本酒店工作满一年的男员工，妻子年龄在23周岁以上生育，享有七天护理 有薪假期。工作未满一年者，不享受此待遇。需提交结婚证原件、复印件、子女出生证 明。 6．哺乳假：孩子出生一年内的女员工，可享受每天一小时的哺乳假，该假不能累计，具体 时间由部门视工作情况安排。 7．丧假：本酒店正式员工的父母、子女、配偶及配偶父母去世，可享有三天带薪假期； 员工的同胞兄弟姐妹、祖父母去世时，享有1天全薪丧假；如员工未能在休假前提出书 面申请，应在返回岗位后2日内补办请假手续，提供死亡证明复印件。 8．年假：根据国家相关政策及酒店规定，在酒店工作满一年的员工享受带薪年休假，具体 规定如下： 1）员工在本酒店工作满一年，工龄不足十年者，可享受有薪年假5天；在本酒店工作满 一年，工龄十年以上（含十年）不足二十年者，可享受有薪年假10天；在本酒店工作满 一年，工龄二十年以上（含二十年）者，可享受有薪年假15天。 2）连续工龄以缴纳养老保险的年限为准（视同缴费年限需由本人提供证明）。 3）实习生在实习期间不计工龄。 4）员工离职后再次入职的，以最后一次入职时间开始计算工龄。 5）年休假可以用来冲抵病、事假。如全年病事假累计超过30天，当年不享受年假。 6）休产假员工，当年不享受有薪年假（跨年度的产假只影响一个年度的有薪年假）。 7）年假不包括国家规定的法定节假日及公休日。 8）员工休年假须提前10天向所在部门申请，填写休假申请表，由部门根据工作情况安 排，报人力资源部备案。未经批准、或未办理休假手续擅自离岗者，按旷工处理。 9）中层以上管理人员休年假，须经主管副总、总经理批准。 10）人力资源部对以上规定享有最终解释权。 四、培训教室安全防火制度——HR1.4 1. 制定每日安全防火检查制度，树立良好的安全防火意识。 2. 按操作程序使用办公室电气设备、教学设备。 3. 执行每日电气设备、电源及设备设施的检查制度。 4. 人人负责日常安全防火隐患检查工作。 5. 部门员工