12员工福利管理与员工福利计划.pptVIP

Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 第12章 员工福利管理与 员工福利项目 本章要点 熟悉员工福利的类别、特征和作用 掌握法定福利的体系结构和基本内容 了解员工健康福利计划的设计与实施原则 本章内容 员工福利概述 1 2 社会保障体系与社会保险制度 员工的社会福利 3 企业福利管理创新 4 12.1 员工福利概述 员工福利的构成 法定福利：政府通过立法形式，要求企业必须提供给员工的福利和待遇 企业福利：企业提供给本企业员工的福利 企业兴办的各种集体福利 企业为员工及其家庭所提供的实物和服务 员工福利（职业福利、劳动福利）：企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式 12.1 员工福利概述 员工福利的特点 补偿性 集体性 均等性 12.1 员工福利概述 集体福利： 企业举办或通过社会 服务机构举办的，供员工集体享用的福利性设施和服务形式。 例如：集体生活设施和服务、带薪休假、免费旅游等。 个人福利： 由员工福利基金开支的，直接支付给员工个人的福利补贴。 包括：探亲假、交通补贴、取暖补贴、生活困难