0100某大型集团岗位--技能工资制度.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 XX 团岗位技能工资制度 XX 团岗位技能工资制度 一、集团公司所属各饭店及相关企业实行岗位技能工资制。 二、根据各个岗位的劳动责任、强度、条件、业绩确定不同岗位的工资等级和标准。 三、各单位可以对照分档标准将每位员工根据其岗位细分不同的类别与档别，工资定 级都将通过本人的工作业绩考评后在本岗位类别与档别的工资标准范围内确定级别，并实 行一年一评一定，每年年末经过业绩考评后重新确定次年的工资等级。 四、有下列情况者，在评定次年工资级别时，必须降级处理： 1、当年病假超过20 天或事假超过3 天者； 2 、当年违纪丙类过失1 次，或乙类过失2 次，或甲类过失5 次者。 五、对有突出成绩的员工，经过规定程序审批可以