劳动检查法(91.doc

勞動檢查法 (91.05.29) 第一章 總則 第 1 條 為實施勞動檢查，貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益、安定社會、 發展經濟，特制定本法。 第 2 條 本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府 ；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。 第 3 條 本法用詞定義如左： 一 勞動檢查機構：謂中央或直轄市主管機關或有關機關為辦理勞動檢查業務所設置之專責檢查機構。 二 代行檢查機構：謂由中央主管機關指定為辦理危險性機械或設備檢查之行政機關、學術機構、公營事業機構或非營利法人。 三 勞動檢查員：謂領有勞動檢查證執行勞動檢查職務之人員。 四 代行檢查員：謂領有代行檢查證執行代行檢查職務之人員。 第 4 條 勞動檢查事項範圍如左： 一 依本法規定應執行檢查之事實。 二 勞動基準法令規定之事項。 三 勞工安全衛生法令規定之事項。 四 其他依勞動法令應辦理之事項。 第二章 勞動檢查機構 第 5 條 勞動檢查由中央主管機關設勞動檢查機構或授權直轄市主管機關或有關機關專設勞動檢查機構辦理之。勞動檢查機構認有必要時，得會同縣 (市)主管機關檢查。前項授權之勞動檢查，應依本法有關規定辦理，並受中央主管機關之指揮 監督。勞動檢查機構之組織、員額設置基準，依受檢查事業單位之數量、地區特 性，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 第 6 條 中央主管機關應參酌我國勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率之情況，於年度開始前六個月公告並宣導勞動檢查方針，其內容為： 一 優先受檢查事業單位之選擇原則。 二 監督檢查重點。 三 檢查及處理原則。 四 其他必要事項。 勞動檢查機構應於前項檢查方針公告後三個月內，擬定勞動監督檢查計畫，報請中央主管機關核備後實施。 第 7 條 勞動檢查機構應建立事業單位有關勞動檢查之資料，必要時得請求有關機 關或團體提供。對於前項之請求，除其他法律有特別規定者外，有關機關或團體不得拒絕。 第三章 勞動檢查員 第 8 條 勞動檢查員之任用，除適用公務人員有關法令之規定外，其遴用標準由中央 主管機關定之。 第 9 條 勞動檢查員應接受專業訓練。前項訓練辦法，由中央主管機關定之。 第 10 條 勞動檢查員由勞動檢查機構依其專長及任務之特性指派，執行第四條所定 之職務。 第 11 條 勞動檢查員不得有左列行為： 一 為變更、隱匿或捏造事實之陳報。 二 洩漏受檢查事業單位有關生產技術、設備及經營財務等秘密；離職後亦同。 三 處理秘密申訴案件，洩漏其申訴來源。 四 與受檢查事業單位發生不當財務關係。勞動檢查員有違法或失職情事者，任 何人得根據事實予以舉發。 第 12 條 勞動檢查員與受檢查事業單位有利害關係者，應自行迴避，不得執行職務 ；其辦法，由中央主管機關定之。 第 13 條 勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位： 一 第二十六條規定之審查或檢查。 二 危險性機械或設備檢查。 三 職業災害檢查。 四 其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。 第 14 條 勞動檢查員為檢查職務，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工 及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙。前項事業單位有關人員之拒絕、規避或妨礙，非警察協助不足以排除時，勞動檢查員得要求警察人員協助。 第 15 條 勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員為左列行為： 一 詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。 二 通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。 三 檢查事業單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影印資料、拍攝照片、錄影或測量等。 四 封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，必憑檢驗。勞動檢查員依前項所為之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、規避或妨礙。勞動檢查員依第一項第三款所為之錄影、拍攝之照片等，事業單位認為有必要時，得向勞動檢查機構申請檢視或複製。對於前項事業單位之請求，勞動檢查機構不得拒絕。 第 16 條 勞動檢查員對違反勞動法律規定之犯罪嫌疑者，必要時，得聲請檢察官簽發搜索票，就其相關物件、處所執行搜索、扣押。 第四章 代行檢查機構與代行檢查員 第 17 條 中央主管機關對於危險性機械或設備之檢查，除由勞動檢查機構派勞動檢查員實施外，必要時亦得指定代行檢查機構派代行檢查員實施。 第 18 條 代行檢查機構之資格條件與所負責任、考評及獎勵辦法，暨代行檢查員之資格、訓練，由中央主管機關定之。 第 19 條 代行檢查業務為非營利性質，其收費標準之計算，以收支平衡為原則，由代行檢查機構就其代行檢查所需經費列計標準，報請中央主管機關核定之。 第 20 條 代行檢查機構擬