劳动合同订立的原则.ppt

★总结 《中华人民共和国消费者权益法》赋予了消费者九项权益，我们要懂得保护我们的权益，当我们的权益受到损害时要通过正确的途径，使用正确的手段维护我们的权益。 我们还要懂得用订立合同的方式维护我们的权益，作为一个将来的职业人员，我们更要了解劳动合同，理解签订合同的重要意义。 作业： 口头作业：熟悉和掌握《劳动合同法》各条款 ，下节课检查。 阅读材料：小芳的烦心事 思考： 公司在哪些方面有过错？你能找到相关的法律依据吗？ 劳动仲裁委员会将会做出怎样的裁决？ 启示：作为职业学校学生，我们有必要学习一些劳动法规，掌握我国劳动法的基本常识，学会用法律武器保护自己劳动权益，同各种违法现象作斗争。 阅读材料：小方的烦心事 第十三课 就业权责 一、求职过程权益保护 求职权利 获取信息权 求偿权 接受就业指导权 被推荐权 公平待遇权 2.求职义务 （1）遵守国家法律、法规的义务 （2）诚实守信的义务 求职权益保护 的途径和方法 政府部门 学校 毕业生自我 提高法律维权意识 树立契约意识 要有证据意识 培养诚信意识 二、劳动过程权益保护 案例分析： 情景一：某大学女生吴某来到人才交流中心应聘，吴某连续应聘几家企业，都因为她是女性而遭到婉言拒绝。 情景二：吴某终于与一家化工企业签定了劳动合同。 情景三：吴某在该企业工作期间经常加班加点，却没有得到相应的报酬。 情景四：一年后，吴某由于在工作中经常接触有毒化学物质而致残。 情景五：该企业负责人以合同中没有涉及相关条款而拒绝付给吴某医疗费及赔偿金。 请回答以下问题： 1、多家企业因吴某是女性而拒绝其工作要求，是否合法？依据是什么？ 2、吴某加班后，除工资外，是否应该得到额外的报酬？为什么？ 3、该化工企业该不该付给吴某医疗费及赔偿金？为什么？ 4、如果你是吴某,你会怎么做? 　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 　总则共九条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第 一 条 为什么 要制定 劳动法？ 第 二 条 谁适用 劳动法？ 中国最大的资料库下载 权利 义务 平等就业、休息、休假、获得劳动报酬等9项 1、完成劳动任务 2、遵守劳动纪律和职业道德 3、执行安全劳动卫生规程 4、提高职业技能 相互依存 在社会主义制度下，劳动者的权利和义务才能得到统一。 权利和义务由法律规定受法律保护 劳动者的主人翁地位 含义：必须履行的责任 主要义务 含义：权力和利益 主要权利 体 现 试一试：你会怎么选？ 想一想：该向谁求救？ 练一练： 探究学习1： 王先生与公司的关系是否为劳动法律关系？ 1、王先生与公司的关系为劳动法律关系，因为他们之间已经形成的劳动关系，所以适用于劳动法。 练一练： 探究学习2： 2、劳动局的认定不正确。 人民法院会认定为工伤，因为根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作是密不可分的。 2、劳动者的法定义务 劳动者应当完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 3、切实履行义务，依法维护权利 依法签订劳动合同 劳动合同的订立 1、劳动合同订立的原则？ 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 主体 内容 形式 （核心原则）法律地位平等 合同的内容与条款双方协商一致 ?劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ◆案例分析： 某服装公司因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资，该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休，不同意支付加班工资。张某为此向当地劳动保障