支持资源作用下的工作 家庭促进： 情感倾向的调节作用 - 管理学报.pdf

第 卷第 期 管 理 学 报 ９ ３ Ｖｏｌ．９Ｎｏ．３ 　 　 　 　　 年 月 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　 ２０１２ ３ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｍａｒ．２０１２ ｇ 支持资源作用下的工作 家庭促进：  情感倾向的调节作用 张 莉 林与川 于超跃 刘凤江 　 　 　 　 （哈尔滨工业大学管理学院） 摘要：基于组织支持理论和资源保存理论，构建了支持资源作用下的工作 家庭促进模  　　 型，通过对 家制造业企业员工的问卷调查，采用多元调节回归的方法进行统计分析。研究 ４０ 结果表明，支持资源作用下的工作 家庭促进对员工组织情感承诺、工作满意度和离职意向有  显著影响；情感倾向对支持资源作用下的工作 家庭促进与结果变量之间的关系有调节作用。  当个体的情感倾向处于积极时，由组织支持资源带来的工作 家庭促进会显著提高员工的工作  满意度、组织情感承诺，降低离职意向。 关键词：工作 家庭促进；情感倾向；支持资源  中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｃ９３ Ａ １６７２８８４Ｘ ２０１２０３０３８８０８ 　 　 ： Ｗｏｒｋｔｏｆａｍｉｌ ＦａｃｉｌｉｔａｔｉｏｎＢａｓｅｄｏｎＳｕ ｏｒｔＲｅｓｏｕｒｃｅｓ Ｍｏｄｅｒａｔｉｎ ＥｆｆｅｃｔｏｆＡｆｆｅｃｔｉｖｉｔ ｙ ｐｐ ｇ ｙ ＺＨＡＮＧＬｉ ＬＩＮ Ｙｕｃｈｕａｎ ＹＵ Ｃｈａｏ ｕｅ ＬＩＵ Ｆｅｎ ｉａｎ 　 　 ｙ 　 ｇｊ ｇ （ ， ， ） ＨａｒｂｉｎＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏ Ｈａｒｂｉｎ Ｃｈｉｎａ ｇｙ ： ， Ａｂｓｔｒａｃｔ Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｏｒ ａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕ ｏｒｔｔｈｅｏｒ ａｎｄｃｏｎｓｅｒｖａｔｉｏｎｏｆｒｅｓｏｕｒｃｅｓｏｆｔｈｅｏｒ ｔｈｉｓ ｇ