社会工作与观护制度报告.ppt

落實觀護輔導工作：觀護人運用個別約談、訪視之方法，並輔以電話查詢及請榮譽觀護人協助執行保護管束，其落實觀護工作。 推動受保護管束人團體輔導工作。 推動受保護管束人分級、分類處理：為預防受保護管束人再犯，並加強對重刑犯及累再犯之輔導、監督，本署積極推動分級、分類之處遇措施。 強化榮譽觀護人之功能：為使受保護管束人於社區內就近得到比較堅強之支持、接納、輔導。加強對榮譽觀護人之遴聘、組訓、交案、指導、監督之工作，強化榮譽觀護人之功能，維護社會之治安。 加強為民服務：為使受保護管束人順利工作，設有受保護管束人假日報到及書面報告之服務。 1.由審判機關之法院法官與主要辦理偵查及刑之執行 檢察機關檢察官督導觀護業務，容易發生角色衝突，造成業務執行上之困擾。 2.觀護人升遷管道狹窄，在目前隸屬於法院、檢察署情況下，觀護人之最佳出路僅至主任觀護人，由於編制大小，以致觀護人難安其位，工作士氣難以提高。 3.現行觀護人經由高考取得資格，因分發而分別隸 屬於司法及法務不同之組織體系，惟由於少年觀護 實施較久，成年觀護實施較短，造成年紀較長之觀 護人輔導未滿十八歲之少年，而年紀較輕之觀護， 輔導年紀較長之成年受保護管束人，在現行觀護制 度二元化情況下，人力無法適才適所，無法作最有 效之規劃運用。 4.院、檢觀護人力不足，案件負荷量過重，且 觀護業務經費、設備均嚴重不足。 5.相互爭取社會資源，非但造成資源之重複浪費， 而且易遭致社會誤解，影響司法形象。 1.缺乏專業觀護法源提供少年與成年觀護適用 2.觀護執行機關紛雜不切實際 3.觀護工作有失專業分工原理 4.觀護期間應遵守事項呆板僵化 誠如學者所云：「觀護工作應為整體性的，應設置專責機構統籌策劃與指揮，專責處理有關觀護業務，建立圍牆外的矯治體系，與圍牆內的矯治相互配合，成為一完整矯治體系。」倘能設置專責機構，則必能為我國觀護制度邁向一個新的里程碑。 觀護工作係非機構性之社區處遇工作，為犯罪矯治體系中之重要環節，可彌補機構性處遇之不足，避免監禁刑之弊端，疏解監獄擁擠之困境，更可鼓勵人犯向善更生、為預防再犯之有效措施。如制定專業的觀護法，設置專責機構，並配合社會上之公益性社團或福利團體，則可使社會處遇制度更完整。 .tw/books/1CF30/1CF30-CON.pdf 觀護制度導論。 .tw/ct.asp?xItem=157249ctNode=5104台灣高等法院地檢署。 少年觀護工作(93-114頁)。劉作揖。五南圖書出版股份有限公司。 少年觀護制度理倫與務。徐錦鋒。洪葉文化事業有限公司。 陳玉林（2002）。我國成年觀護制度之法規研究－以觀護法草案芻議為中心。國立中正大學法律學研究所碩士論文。 法務部保護司，民84。榮譽觀護人輔導工作手冊，法務部:台北。 謝謝聆聽 End 指導老師：陳麗欣 老師 第三組 9729414張幸玲 9729428曾秋儒 9729461薛博元 9829402陳祐萱 9829403李芸涵 9829450王嘉瑄 一、前言 二、何謂觀護制度 新舊觀護制度之比較 四、成觀與少觀差異 五、台灣觀護制度與國外觀護制度的差異 六、觀護制度的型態 七、觀護業務及工作內容 八、成年觀護制度輔導之對象及法令依據 九、成年觀護制度之受案流程 十、觀護處遇前的調查工作 十一、執行觀護工作觀護人 十二、觀護制度之特色 十三、現行我國觀護制度運作上之檢討與展望 十四、成年觀護之現況與困境 十五、結語 「觀護」一詞，譯自英文Probdtion，係源自拉丁文Probdtio ，原意是指「一段試驗與證明期間」。觀護之對象係為犯罪之人，其涵蓋著少年與成年之範圍，被觀護的人現通稱為「受保護管束人」，所以觀護制度乃係從消極的監督到積極的輔導受保護管束人，而達到防衛社會的目的。 意義： 觀護制度是一種對於犯罪者處遇最主要之現代方法，它脫離往昔傳統刑罰嚇阻之報應思想，轉向於以仁道主義、功利主義為基礎之刑事思想。 是一種執行徒刑外的另一種轉向選擇或制度，經由此種附條件的個別化矯治處遇措施，使犯罪人能於觀護期間，繼續其與原有之社會人際脈絡聯繫，並在觀護官或觀護人監督與輔導下，促其改過遷善、重新為民。 目的: (1)保衛社會：協助受保護管束者對其家庭、工作及社區關係重做調適，故對保衛社會有直接的貢獻。 (2)經由重建犯罪者而降低犯罪：協助受保護管束者，在社會環境中重建自己與社會的關係，袪除不合宜的反社會行為。 (3)符合最新的刑事政策且有利於