海螺考勤和休假制度.docVIP

考勤及休假管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为加强人员管理，保证公司工作秩序，提高劳动生产率，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规及海螺集团《劳动人事管理暂行办法》，结合我公司实际制订本暂行制度。 第二条 本制度适用范围：本公司全体职员及培训、借调人员等。 第三条 办公室负责全公司考勤、请休假及加班管理和监督，并不定期对各单位考勤、休假及加班管理情况进行检查整改。 第二章 考勤管理 第四条 考勤是对员工工作出勤情况的真实反映，是劳资关系的体现，是公司进行业绩考核、工资考核的重要依据之一。 第五条 职员考勤由各二级部门指定专人负责，工段班组要指定考勤负责人，其他人未经部门负责人允许不得代考。考勤员必须坚持按日考勤，做到及时准确，认真负责，实事求是，不得擅自涂改、弄虚作假。 第六条 填写考勤表应分别将出勤、事、病、婚、丧、产、旷工、工伤、探亲、出差、调休等项目填写清楚，并附上有效的请假条及相关证明材料备查，对违反考勤制度做假者，一律按旷工处理，并追究单位负责考勤工作的领导及考勤员的责任。 第七条 各单位领导要经常对职员进行遵章守纪教育。了解和掌握职员的出勤、缺勤情况。分析缺勤原因，通过各种渠道，采取有效措施，加强劳动管理。要经常对遵守劳动纪律的模范职员给予表扬和鼓励，对违章违纪的职员给予批评和经济处罚，直至行政处分。 第八条 考勤表必须每天由专职考勤员在24小时内进行考勤，考勤表必须由被考勤人、考勤员、工段长签字后由各单位综办员负责考勤统计，每月3日前将上月的考勤表、请休假登记表连同各种相关凭证由部门主要负责人签字确认后，经办公室统一审核，报公司主要负责人签字后考勤表方可生效，视为有效考勤；未按以上程序生成的考勤表视为无效考勤。办公室按有效考勤表予以考核发放工资。 第九条 职员上下班不得迟到、早退、班中不得离岗、脱岗、串岗、聊岗；以下行为视为旷工：无故不上班；涂改考勤表（卡）；酗酒上班；私自托他人代班或换班，雇人上班；上班时间打牌、下棋、看与本岗无关的书刊、干与本岗无关的工作；弄虚作假或采取不正当手段骗取病假等。 职员因病、因事不能到岗工作的，必须履行请假手续，凡不遵守以上规定者，按公司《员工管理实施细则》处理。 为集中精力做好本职工作，公司员工业余时间不准参与打牌、打麻将等影响正常休息的娱乐活动，更不允许参与赌博等违法活动，一经发现，立即解除劳动关系。 请休假管理 第十条 除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能出勤的均应办理请假手续，填写请休假审批单。请假必须由个人申请，陈述请假事由、起止时间，经请假人所在班组工段审核同意，报权限主管批准后办理请假手续(见附表)。因紧急情况不能事先请假的应事后补办请假手续。 第十一条 员工休假按以下程序审批： （一）一般员工3天以内（含3天）由工段、班组签署意见，报所在单位审批后办理休假手续；3天以上7天以内（含7天），由所在单位签署意见，报公司办公室审批后办理休假手续；7天以上，由所在单位签署意见，公司办公室审核，报公司主要领导审批后办理休假手续； （二）中层管理人员由公司分管领导签署意见，其中，二级部门主要负责人休假还须经公司主要负责人批准，报公司办公室办理休假手续； （三）公司主要负责人因事离开公司报区域及人力资源部备案；其他班子成员3天以内由公司正职批准，超过3天由公司批准，报区域及人力资源部； （四）假期结束，应及时办理销假手续。逾期未办理销假或续假手续，按旷工处理。 第十二条 请假分为年休假、调休假、事假、病假、丧假、工伤假、产假、婚假、晚婚晚育与照顾假、探亲假等。 第十三条 探亲假规定 （一）职员探亲条件： 凡在本厂工作满一年以上的职员，与配偶远居两地达300公里，不能利用公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。 凡在本厂工作满一年以上的职员，与父母远居两地达300公里，不能利用公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。 职员与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 见习、试用人员，在见习、试用期间以及处分期内的职员不享受探亲待遇；见习、试用人员在上半年转正定级的，下半年享受探亲待遇；下半年转正定级的则下年度享受探亲待遇。 分居两地的当年结婚的新婚夫妇，当年不享受探亲假，只能在下年度享受探亲假。 父亲或母亲和子女在一地工作的，其父母任何一方可以享受一年一次探望配偶假，其子女不得享受探父母假。 （二） 职员探亲假期： 职员探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天； 未婚职员探望父母的，每年给假一次，假期为20天； 已婚职员探望父母的，每4年给假一次，假期为20天； （三）享受一年一次探亲假的职员，因工作需要不能休假，可在下年度假期的基础上，增加10天；探亲假期是指职