题目：与家人关系对于家庭工作促进以及对于工作退缩 - 澳门科技大学.pdf

題目： 與家人關係對於家庭工作促進以及對於工作 退縮行為和員工組織公民行爲的影響 Title ： The influence of Family Relations on Family-Work Facilitation, Withdrawal Behavior and Organizational Citizenship Behavior       姓    名   ： 馬思聰   Name 學    號   ： 1009853J-BM20-0018 Student No. 學 院  ： 行政與管理學院   Faculty 課 程   ： 管理學碩士   Program 專 業   ：   Major 指導老師   ： 聶婷   Supervisor 日 期   ： 2012 年 04 月 12 日 Date     摘要 摘要 來自全國各地的民工每年年初就離開家鄉，來到廣東、浙江、上 海及北京等大城市務工。他們為中國的工業化做出了巨大貢獻，但是 卻往往為他們自己的家庭帶來了各式各樣的問題。 眾多學者對工作和家庭間的相互作用進行了大量研究。其中研究 既包括了 Katz（1978）等人以“角色理論＂、“資源稀缺假說＂和“加 強假說＂等理論組建的工作家庭衝突理論，即因為個體時間和精力等 資源有限而相互競爭，進而導致家庭衝突的發生。也包括了 Crouter （1984）等人提出的積極滲溢理論，即個體在某一家庭角色活動中獲 得的收益可以在相應的角色領域間發生 正向遷移，並對接受領域的角 色表現可能有幫助。簡單來說就是個體在家庭中受到的積極影響，會 通過增益（ enrichment ）、滲溢（spillover ）和促進（facilitation ）等 作用正向影響到其工作表現。 本文在文獻回顧的基礎上，採用實證研究的方法，通過問卷的形 式對國內各主要城市，和國內各主要企業類型進行數據搜集和分析。 再對本研究提出的各個假設使用統計方法進行驗證。 本研究問卷通過分層抽樣和便利抽樣兩種抽樣方法結合。在同學 的配合下，問卷按照國內各大主要城市，等份分發給同學，再又作者 的同學以便利抽樣的方法進行數據搜集。 I 摘要 通過使用 SPSS17.0 統計軟件作為資料分析工具，分別進行了描 述性分析、因素分析、信度分析和迴歸分析等集中統計分析方法對數 據進行處理後，本研究得出一下結論： （1）個體與家庭的關係是對家庭對工作促進的一個預測因素。 （2 ）個體