营业员与店长晋级标准定稿.docVIP

营业员和店长的晋级标准 营业员当月营业额增长率高于该店销售额最高月份（大型花车促销活动和农历春节期间不算）的10%。当月攒1星，不累计。 保用两年产品月销售达_________件（具体标准由店长和经理协商决定，每两个月调整一次），每月攒1星，超出部份可累计到下个月。 花车促销活动期间，营业员完成由店长和经理决定的营业额目标则攒1星，当月个人目标达成率超过_______则攒2星。有花车促销活动的月份则增长率不攒星。 每店选班组长一名，该组长津贴50元/月。绩管理该店考勤报表，盘点等店内的一切细节工作。每月该店乐捐有效投诉不超过3次，班组长攒1星。 奖励： 营业员攒满10星可晋升为储备见习店长，月工资加200元。 营业员攒满20星，经过公司考评后可晋升为见习店长，月工资执行当地工资标准。 年终奖：满6个月后可发放年终奖，本年度未满6个月可累计到下一年度。年终奖=当年月平均收入×8%×攒星总数。攒星总数超过20星则累积到下一年度，晋级则当月发放年终奖，不限额度，同时攒星归零。 攒星数量多的见习店长可优先选择专柜。 备注： 农历年过年当月营业额增长率调整为25%，同时保用两年产品销售标准也提高25%。 营业员有店铺调动的按自然月纳入攒星计划。 由营业员晋升到储备见习店长后，若12个月内未攒足6星则降级为营业员。 店员发现店长有失信行为，举报属实则代取店长职位。 班组长在管理过程中不得弄虚作假，如果经由组员举报属实，则由该组员取代其职位。则班组长每次失信罚5星，组员也不得弄虚作假不诚信，一经发现罚5星。 班组长，失信行为包括以下： 偷盗，包括偷盗卖场产品和私自售卖卖场产品。 迟到或早退时请人代替打卡，私自调班未经上司批准。 盘点数据弄虚作假，高价低售或者低价高售。 当月顾客因质量问题的退货当月不得处理。 销售不保用两年产品时为了销售也承诺顾客保用两年。 不正当售卖产品给卖场员工或顾客，私分公司赠品或打拆。 冒充上司签名，或者是组长替组员隐瞒错误。 私自转让营业额给对班组员。 在保用两年登记表上人为造顾客资料。 为了拿到提成先买后退，或者故意造成公司损耗私分产。 牛将军店长的晋级标准 所管辖的区域每店当月业绩增长率高于该店销售额最高的月份的15%或以上当月店攒1星，不累计。 不定期花车促销活动期间，店长完成由店长和经理协商定的该期目标则该店计攒2星。 以管理时间最长的计算，下属店员晋升至储备见习店长则该店长攒4星，下属晋升为见习店长则该店长攒8星。 所有下属每月有效投诉或乐捐合计不超过8次，则店长攒3星。（损耗乐捐不计） 所有店长参与当月营业额平均增长率排名第一名攒5星，第二名攒3星，第三名攒1星。 所有店长与当月营业目标达成率排名，每一名攒5星。以此内推 奖励： 店长攒60星可晋升为资深店长，工资加400元/月 店长攒足120星经公司考核后可晋升为见习经理，工资执行当地见习经理标准。 0.5攒星数量最多者可优先选择区域。 0.5 年终奖：年终奖= 营业额×10000×星数。本年度攒星总数超过90星则超出部份累积到下一年度。 备注： 攒星不足20者不可领取年终奖，但可累积到下一年度。 农历年过年当月营业额增长率调整为25%。 三个月内平均每月攒星排名，倒数第一名者降级或辞退，见习店长第一、二个月不参与排名，但计算其成绩。 遭公司排名辞退者无年终奖。 店长在管理过成中不得有失信行为，如果有谁由店员举报属实，则取代其店长职位。店长每次失信罚20星。 店长失信包括以下： 盘点时隐瞒事实，不处理应该及时退回公司的退货，在空白盘点表上签名，下属盘点虚报数量。 冒充上司签名，或者私自拿业务佣金。 高报业务费用，包括餐费，住宿费和业务费。 伙同下属虚报出勤，假报行程干私活或休息。 伙同它人私分赠品。 迟到或早退时请人代替打卡 私自在卖场以旧换新占小便宜。 私自售卖产品给卖场员工，私分公司赠品及打折。